一村一名大学生村官现状调研.docVIP

罗州乡一村一名大学生村官生活工作 现 状 调 研 赫章县罗州乡龙滩村村主任助理 王 杰 党的十七届三中全会提出，要引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生”计划。这是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。在实行大学生 HYPERLINK /news \t _blank 村官政策以来，赫章县大学生 HYPERLINK /news \t _blank 村官为加快当地农民增收致富，推动农村的建设和发展起到了一定的推动作用，从而增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。但在我们调查和接触中，一村一名大学生村官们在生活和工作中反映出来的许多问题也值得我们深思。一、大学生村官基本情况 2010年我乡共新进有10名大学生村官，其中一村一名大学生村官有8名，到村任职2名，原一村一名大学生续聘1名，女大学生村大占村官总数的50%;我乡的一村一名大学生村官基本全是居民户口和本地户口；大学专科学历9人；本科学历2名；专业主要为文科类；目前我乡11名一村一名大学生村官中，没有担任任何职位，在我乡第八届村委会换届选举中，我乡的一村一名大学生村官全部积极参与此次的换届选举，并且有不少的一村一名大学生村官在群众初步推选中取得优良成绩，但是由于我乡的村官基本上是本村人员的担任，因此，大学生村官在选举中所得票数远远的低于本村原任村官。二、一村一大“村官”们的生活与工作现状 近年来，为培养优秀年轻后备干部，改善农村干部队伍结构，赫章县通过多种形式，选派大学生到农村任职，给农村注入了新鲜的血液，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人，具有重大而深远的战略意义。 一是使农村村级干部队伍整体素质有了明显提高。由于近年来，大批中青年农民都纷纷外出务工，使我县的村级干部队伍建设面临困境，农村领导班子普遍存在着文化层次低，年龄老化，工作方式简单、积极性不高等老大难问题，大学生村官的到来在很大程度上改善了这一状况，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力。 二是更新了农村传统思想观念。尽管大学生村官在经验等方面有不利的因素，但他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思维敏捷，视野宽阔，能给农村带来很多新鲜的东西，为村民们带来先进的知识，提升了整个队伍的素质。  三是促进了农村和谐社会的建设。大学生村官整体素质较高，对国家政策、方针和措施的认识更多。对于农村存在的一些问题，他们能敏锐地察觉，也常常能站在农民的立场上想问题，并广泛听取群众的意见和建议。 四是发挥了到村任职大学生村官的优势。她们发挥思想观念新、文化水平高、文艺表演能力强等优势，在农村营造健康文明的生活氛围，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，起到积极宣传党的路线方针政策，引导群众破除陋习，弘扬正气，倡导文明，创建文明家庭、争做文明村民，促进农村和谐建设的作用。 不过在调查中，也不难发现当前一村一名大学生“村官”们刚进村都会面临一些困惑：如专业不对口、所学东西用不上，村里情况复杂、人际关系难处理、水土不服，受传统观念作祟，村里人认为我们处理不了村里突发重要事件，缺乏实践经验，缺乏对我们的认同感，工作无从下手等。这些问题归纳起来就是“三难”：异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难。三、产生现状的原因 首先是后期政策不定性，造成一村一名大学生村官们工作不安心、不稳定。第一，待遇的差别。由于地区经济发展的状况不同，各地村官的待遇也不一样。据调查，经济发达地区的村官月平均工资在二千元左右，而我们赫章县工资远远低于他们，使得很多村官在农村工作很难安下心来。第二，缺乏长效管理机制。大学生村官工作期满后，对于后期管理的问题、挂职期满以后的安置问题，心里都没底。大学生村官对自己期满后的出路表示担心和迷茫，直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作，同时也使村干部、村民觉得村官到农村工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离，使双方不能更加融洽的融合到一起。 其次是传统观念的束缚，造成村官工作水平难以提高。这里所讲的传统观念及世俗的眼光主要是指：第一，广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分地方负责人目光短浅，为了自身利益受损而害怕新型人才的进入；第二，长期以来我国农村多以亲情和血缘关系为纽带，村民在选举过程中，带着感性的思维来选择真正能给他们带来发展的人选，所以大多数大学生村官真正去竞选村干部时，会被当作“外姓人”而受到排斥，就连在村委会也会受到其他人的孤立。 三是一村一名大学生村官们自身思想上的不到位。部分大学生村官把到农村任职当作曲线就业的