在整个分配制度中占据主体地位在公有制经济中.PPT

复习提问 1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？ 2.债券的性质及分类？ 3.商业保险的分类？ 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 ——我国当前的分配制度内容 一、按劳分配为主体 原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 结论： 基本经济制度决定分配制度 1.按劳分配的基本内容和要求 按劳分配的地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 在整个分配制度中占据主体地位。 在公有制经济中，在对社会总产品作出各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 适用范围 分配对象 分配尺度 分配标准 2.按劳分配的具体形式： ①国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；②农村集体经济中的农民土地承包收入等 注：公有制经济中的分配方式不一定都是按劳分配，例如，劳动者的福利分配和社会保障收入就不属于按劳分配。 3.坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（根本原因） ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 透过中国电信看分配 中国电信工资分配只看工作效果，不论资历，由同岗同酬的观念转变为同效同酬的观念。在电信，高素质、高技能的人才获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 思考: 1、中国电信员工的收入分配以什么尺度来衡量? 2、中国电信员工的收入是一样的吗? 中国电信实施按劳分配有什么作用？ 中国电信的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入电信员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在电信蔚然成风。 1、有利于调动积极性和创造性 2、有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 3、有利于促进生产力的发展 4.坚持按劳分配的意义 　【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。——（体现效率） 【国家和社会角度】②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。——（体现公平） 二 、多种分配方式并存 按生产要素分配——非公有制经济的分配方式 1.基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 2.客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。 类别 对应形式 按劳动要素分配 一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 。 按资本要素分配 包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按土地要素分配 指出租土地，房屋取得的收入。（土地流转收入） 按管理要素分配 指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入。 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术发明成果转让的收入。 工资收入不都属于按劳分配。如下图所示： 思考练习： 小张一家五口人，小张在一家大型国企工作，月工资4000元，同时购买了本公司股票，年终分红5000元； 小张父亲个人专利转让收入5000元； 小张母亲承包责任田，年收入2万元； 小张妻子在外资企业工作，月工资4000元； 小张妹妹是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 【问题探究】分析小张一家五口人的经济来源，属于哪种分配方式？ 成员 经济来源 属于何种分配方式 小 张 在国企工作，月工资4000元 同时购买本公司股票，年底分红5000元 小张父亲 个人专利转让收入4000元 小张母亲 承包责任田，年收入2万元 小张妻子 在外企工作，月工资4000元 小张妹妹 是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万元 按劳分配 按生产要素分配（资本） 按生产要素分配（技术） 按劳分配 按生产要素分配（劳动） 按生产要素分配（管理） 3.按生产要素分配的意义： ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会