老板为什么要付你薪水.PPTVIP

老闆為什麼要付你薪水? 主講人:Eva 薪水?這是啥米碗糕? 一件事總是可以有兩面的解釋；在接下來的過程中…. 我們先從「老闆」的角度來談薪水的意義 當然也要從「員工」的角度來看這件事！ 精打細算的大老闆在想什麼? 對他們而言，「薪水」有三重意義： 你的薪水＝我口袋裡的錢 你的薪水＝路人甲的薪水 你的薪水＝公司節支的選項之一 含辛茹苦的小員工在想什麼? 你的薪水＝你值多少錢 你的薪水＝學歷後的學力 增加薪水更健康的概念 你的薪水會增加，絕不是你想要就可以增加的！ 你的薪水會增加，絕不是公司有賺錢就會增加的！ 你的薪水會增加，絕不是你撐的久就會增加的！ 你的薪水會增加，請先了解～老闆為什麼要付你薪水！ 讓你加薪升官又獲得老闆鍾愛的5大祕招 1.實招-我們得要有「有價值的結果」 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 4.內招-別把品格當笑話 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 不努力，一定會失敗 但努力的，卻不一定會成功! 例:希特勤用人技巧-將、兵、參謀 (1)聰明但不努力-參謀 (2)聰明又努力-將軍 (3)愚笨又不努力-兵 (4)愚笨又努力-拖出去槍斃 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 努力而有了結果，你會爽死 努力卻沒有結果，你會嘔死 例:天堂企業-CEO-宙斯 業務部-戰神-馬爾斯and客服部-太陽神-阿波羅 結果-指的是一個任務最後的成品展現，也可以說是一個計劃最後要完成的產出。 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 為什麼要不恥下問? 因為你問了，才能不恥啊! 例:王記鋼鐡廠 「結果」也是一樣,老闆交代給你的每一個任務or計劃 ，他一定有自己心目中的「結果」 他不講，因為他以為你懂了! 你不問，因為你也以為你懂了! 你可能真的很努力，但做出來的「結果」卻不是他要的. 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 狼來了，狼來了，大家別理他! 白目來了，白目來了，大家也別理他! 例:動物園-袋鼠落跑記 在人類的行為模式中，還有一個壞習慣： 人總是只聽自己想聽的，只看到自己想看到的! 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 月有陰晴圓缺，理解就是豁逹 人有喜怒哀樂，不懂就是白目 春嬌and志明 想做一個不白目的人，就請懂得「觀察情緒」 人緣要好，不是沒做「錯」的事就好了，你還要能做到「對」的事. 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 了解人性，你可以活得快樂美妙 不解人性，你就會死得莫名其妙 例:阿順伯and王老爹 人性:(1)人都希望自己是對的 (2)人都喜歡占點小便宜 (3)人都喜歡被讚美，厭惡被挑剔 (4)你對我好，我不一定要對你好；可是你對我不好， 我就一定要對你更不好. (5)人都喜歡別人能認識自己. 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 一把筷子為什麼折不斷? 因為只有你一個人在折! 例:唐三藏取經 學會去融入團隊，因為你正是這個團隊的一份子啊! 你再強，如果你沒有辦法融入你的團隊,最後就只有兩個下場:被打入冷宮，或者是被迫離開這個團隊! 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 如果同事都喜歡唱歌 即使你會走音，都要去唱給大家笑 例:產品部的王經理and管銷部的葉經理 如果在整個團隊中，沒有人喜歡你，你的才能、魄力、聰明是沒有任何發揮的空間的。 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 那家店真難吃又髒 我親眼看見有蟑螂、老鼠和大便超人 例:老張牛肉麵and阿美 如果你不喜歡他，你就會設法說一些話來把他給「妖魔化」!因為他必需妖魔化他，來證明自己是對的! 4.內招-別把品格當笑話 模特兒上了台，再癢也不能挖鼻孔 這不是顧形象，而是叫做敬業 例:如何判斷一個病人，是不是有神經病呢? 透過這個故事，要告訴大家兩個字-觀察 這裡講的觀察，不是你去觀察別人，而是別人會來觀察你! 4.內招-別把品格當笑話 小孩很乖，因為他會扶著老婆婆過馬路 老公很乖，只要他不會背著我去包二奶 巫婆=仙女?! 你在其它人心目中的「品格印象」 (1)你是不是能明智地分辨出對與錯、善與惡、好與壞、 真與假。 (2)你能不能去做對的事。 (3)你能不能不去做錯的事。 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 龍生龍，鳳生鳯 老鼠生的兒子，就一定「只」會打洞 例:湯馬斯老是問「為什麼」? 沒有任何人可以說你沒有創意，包含你自己! 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 走出少林寺，也不見得是個高手 進到怡紅院，也不見得就能辦事 例:御用學者