HR必备精选案例合集（三）.pdf

HR 必备精选案例合集【系列三】  目录  03.01 案例学习  7  案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？  7  案例二：新春伊始，如何做好销售人员的招聘？  8  案例三：单位变更但职工岗位未变 工作年限合并计算  12  案例四：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的  13  案例五：员工上班途中撞伤人 单位无需承担责任  14  03.02 案例学习  15  案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?  15  案例二：如何安排新春招聘工作？  16  案例三：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付  20  案例四：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇  21  案例五：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止  22  03.03 案例学习  24  案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？  24  案例二：节后，HR 你个人有什么新打算？  25  案例三：单位同意辞职该不该立即办手续？  27  案例四：工伤无级别也应有待遇  28  案例五：工不能胜任工作怎么解雇？  29  03.04 案例学习  31  案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？  31  案例二：节后，HR 你个人有什么新打算？  32  案例三：工伤赔偿协议显失公平 职工请求撤销获支持  35  案例四：已参保工伤职工解除合同 单位只需支付就业补助  35  案例五：用微信“红包”发工资  因举证难而败诉  36  03.07 案例学习  37  案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？  37  案例二：如何做好新春人员变动调整？  39  案例三：工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持  41  案例四：职工取保候审期间工资如何处理  43  案例五：职工退休后继续工作 不能认定是劳动关系  44  03.08 案例学习  45  案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？  45  案例二：如何梳理修订新的规章制度？  47  案例三：单位变更投资人不能提前解除劳动关系  50  案例四：职工受伤无人作证 如何认定工伤  51  案例五：辞退职工未告知工会 应支付赔偿金  52  03.09 案例学习  54  案例一：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？  54  案例二：如何做好节后的新春培训工作？  55  案例三：客观情况发生重大变化 协商不成单位可单方解除合同  59  案例四：无车接送拒绝上班职工索要补偿被驳回  60  案例五：事业编职工培训后离职 如何赔偿先从约定  61  03.10 案例学习  62  案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？  62  案例二：如何应对处理员工节后综合症？  63  案例三：是主动辞职还是违法解除？  65  案例四：退休后再工作 单位代扣劳务报酬税费合法  66  案例五：档案材料填报不实就应解除合同吗？  67  03.11 案例学习  69  案例一：林女士的这种做法，有何不妥？  69  案例二：如何应对处理员工节后不辞而别？  70  案例三：是主动辞职还是违法解除  73  案例四：怎样加班才“合法”  75  案例五：offer 是否等同于劳动合同？  76  03.14 案例学习  77  案例一：这到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？  77  案例二：员工节后请假推迟报到，如何处理？  78  案例三：职工放弃经济补偿后反悔 要求再支付未获支持  81  案例四：黄金周“打短工”单位能否解聘  82  案例五：独生子女父母退休 企业应付养老补助  82  03.15 案例学习  84  案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？  84  案例二：如何优化网络招聘效果？  85  案例三：公司违法约定违约金，被法院判决无效  88  案例四：怀孕女工未请假连续旷工 用人单位有权解除劳动合同 ？  89  案例五：公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理？  91  03.16 案例学习  92  案例一：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？  92  案例二：如何做好 2016 年春季校园招聘？ 93