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劳务派遣业务培训;劳务派遣相关背景;劳务派遣的相关法律及规范性文件 ;;;;劳务派遣的 发展历史;;59．2％的企业认为： 人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务;全球财富500强企业： 通过人事外包而使其劳工成本 削减了25%-30%。 ;;劳务派遣型就业 的合法性;;劳务派遣 三方关系 三种主要形式;;;劳务派遣与业务外包的区别;劳务派遣与业务外包的区别;不同点： 1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单 位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工 资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对 价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由 承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。;2、受调整法律不同。劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。 业务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。承包企业自行安排人员，开展业务，对人员发放工资，不受发包企业干涉。因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。 ;3、业务的独立性不同。因业务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。 ?4、给付员工工资的标准不同。劳务派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。 5、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资支付给派遣企业，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间??常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。;相关法律及规范性文件 ;哪些企业需要 劳务派遣服务？;;;劳务派遣给企业带来的好处;;劳务派遣存在的弊端 ;;劳务派遣组织 劳务中介;;客户群体及销售技巧;;产品的销售分析;产品的销售分析;;客户类型分析;政府机关及国企;;;;;;;劳务派遣业务流程;用人单位提出要求