多目标规划模型概述(PPT).ppt

案例2（提级加新问题） 某公司的员工工资有四级，根据公司的业务发展情况，准备招收部分新员工，并将部分员工的工资提升一级。该公司的员工工资及提级前后的编制表如下，其中提级后编制是计划编制，允许有变化，其中1级员工中有8%要退休。公司领导的目标如下： （1）提级后在职员工的工资总额不超过550千元； （2）各级员工不要超过定编人数； （3）为调动积极性，各级员工的升级面不少于现有人数的18%； （4）总提级面不大于20%，但尽可能多提； （5）4级不足编制人数可录用新工人。 问：应如何拟定一具满意的方案，才能接近上述目标？ 解：（1）决策变量：设x1,x2,x3,x4分别表示提升到1，2，3级和新录用的员工数。 偏差变量：为各目标的正、负偏差变量。 （2）约束条件： 1） 提级后在职员工的工资总额不超过550千元； 8(10-10?8%+x1)+6(20-x1+x2)+4(40-x2+x3)+3(30-x3+x4)+d1--d1+=550 2）各级员工不要超过定编人数 1级有： 10-10 ? 8%+x1+d2--d2+=10 2级有： 20-x1+ x2+d3--d3+=22 3级有： 40-x2+ x3+d4--d4+=52 4级有： 30-x3+ x4+d5--d5+=30 3）各级员工的升级面不少于现有人数的18% 对2级有： x1+d6--d6+=20 ? 18% 对3级有： x2+d7--d7+=40 ? 18% 对4级有： x3+d8--d8+=30 ? 18% ? 4）总提级面人数不大于20%，但尽可能多提 x1+ x2+ x3+d9--d9+=100 ? 20% （3）目标函数： minZ1=d1+ minZ2=d2++d3++ d4++ d5+ minZ3=d6-+ d7-+ d8- minZ4=d9++ d9- 案例3 有三个产地向四个销地供应物资。产地Ai(i=1,2,3)的供应量ai、销地Bj(j=1,2,3,4)的需要量bj、各产销地之间的单位物资运费Cij如表2所示。表中，ai和bj的单位为吨，Cij的单位为元/吨。编制调运方案时要求按照相应的优先级依次考虑下列七个目标： P1：B4是重点保证单位，其需要量应尽可能全部满足； P2：A3向B1提供的物资不少于100吨； P3：每个销地得到的物资数量不少于其需要量的80%； P4：实际的总运费不超过当不考虑P1至P6各目标时的最小总运费的110%，这里的最小总费用利用第三大题中第2小题求出的结果； P5：因路况原因，尽量避免安排A2的物资运往B4； P6：对B1和B3的供应率要尽可能相同； P7：力求使总运费最省。 试建立该问题的运筹学模型。 解：用表上作业法可求得不考虑P1至P6各目标时的最小运费调运方案，相应的最小运费为2950元 （1）决策变量：设Ai运往Bj的物资为xij吨 （2）约束条件： 产量约束 B4销量要满足 销量80%的限制 供应率尽可能相同 二、目标规划的解法 由于目标规划有多个目标，各个目标又有相对不同的重要性，求解时是首先满足重要性权数大的目标，再满足重要性权数次大的目标，所以并不能保证所有的目标都能达到，所求的解也不一定是最优解，而只能求出满意解。 （3）目标函数 求解目标规划的仍用单纯形法，但是与线性规划的单纯形法不同的是，此时检验数行不再是一行，而是变化为一个检验数矩阵。 例4 用单纯形法求解如下线性目标规划模型 minZ1=d1-，minZ2=d2++d2-，minZ3=d3- 2x1+3x2≤24 加入松驰变量化为标准形 2x1+3x2+ x3=24 s．t． -x1+x2+ d1-- d1+ =0 3x1+2x2+ d2--d2+ =26 4x1+3x2+ d3--d3+ =30 解 （1）取x3，d1-，d2-，d3-为基变量，建立初始单纯形表 -1 -2 -1 1 2 3 -1 3 4 0 26 30 Z1 Z2 Z3 0 0 0 -1 0 0 -1 0 0 -1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 3 [ 1 ] 2 3 2 -1 3 4 24 0 26 30 x3 d1- d2- d3- d3+ d2+ d1+ d3- d2- d1- x3 x2 x1 b XB 迭代的步骤完全与线性规划的单纯形法一样。 （2）满意解