《2016年（全年）HR精华案例合订本》 七月案例汇总.pdf

七月每日精华案例汇总 目录  七月每日精华案例汇总 1 7 月 01 日案例学习 7 案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 7 案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？ 8 案例三：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？ 9 案例四：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 10 7 月 04 日案例学习 11 案例一：申请人是劳动者才适用“一裁终局”？ 11 案例二：职工档案你不能忽视的权益？ 12 案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？ 13 案例四：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？ 14 7 月 05 日案例学习 15 案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？ 15 案例二：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？ 16 案例三：终止合同时员工正好生病，应怎么办？ 17 案例四：不定时工作制下考勤管理的案例一则？ 18 7 月 06 日案例学习 20 案例一：单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？ 20 案例二：隔离观察期间的工资支付需分类处理？ 21 案例三：合同期满没续签未必要付补偿金？ 22 案例四：暑期实习迎高峰权益维护知多少？ 23 7 月 07 日案例学习 24 案例一: 泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开除？ 24 案例二：单位已将工资提存，员工能否要求加倍清偿？ 25 案例三：职工受伤组长被罚合理吗？ 27 案例四：因增设总监而被动降职，算不算调岗？ 27 7 月 08 日案例学习 28 案例一：单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？ 28 案例二：承担用工主体责任并非等同存在劳动关系？ 29 案例三：回家时间延长 3 小时 合情理就属于上下班时间？ 30 案例四：交通事故获赔后仍有权领取丧葬补助？？ 31 7 月 11 日案例学习 32 案例一: 涉密职工辞职企业有权设置脱密期？ 32 案例二：女职工的岗位性质如何界定？ 32 案例三：单位迁址三公里职工拒同迁离职主张经济补偿被驳？ 34 案例四：漏缴个税无法摇号员工诉单位？ 34 7 月 12 日案例学习 35 案例一：单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？ 35 案例二：车祸至工伤可申请基金先行支付？ 36 案例三：因档案问题克扣工资合法吗？ 37 案例四：本单位内的劳务派遣无效？ 38 7 月 13 日案例学习 39 案例一: 员工辞职有规矩应提前 30 天书面通知单位？ 39 案例二：员工夜班后在宿舍猝死是否属于工亡？ 39 案例三：高温补贴企业岂能想不发就不发？ 40 案例四：发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方，是否存在劳动关系？ 41 7 月 14 日案例学习 42 案例一: 兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？ 42 案例二: 超时效诉请养老保险待遇法律认识错误是正当理由吗？ 43 案例三：非法定部门鉴定工伤无效？ 44 案例四：员工拒绝签字是否影响规章制度效力？ 45 7 月 15 日案例学习 47 案例一: 工伤职工未签劳动合同能否主张二倍工资？ 47 案例二：非正式员工难道就没有高温补贴？ 48 案例三：员工短信请假无回复视为旷工被开除？ 48 案例四：刚上班 14 天遇车祸按工资主张误工费被驳回？ 50 7 月 18 日案例学习 51 案例一: 2016 辞退临时工要补偿吗？ 51 案例二：非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡？ 52