《2016年（全年）HR精华案例合订本》 七月案例汇总.pdf

七月每日精华案例汇总 目录  七月每日精华案例汇总 1 7 月 01 日案例学习 7 案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 7 案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？ 8 案例三：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？ 9 案例四：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 10 7 月 04 日案例学习 11 案例一：申请人是劳动者才适用“一裁终局”？ 11 案例二：职工档案你不能忽视的权益？ 12 案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？ 13 案例四：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？ 14 7 月 05 日案例学习 15 案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？ 15 案例二：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？ 16 案例三：终止合同时员工正好生病，应怎么办？ 17 案例四：不定时工作制下考勤管理的案例一则？ 18 7