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人力资源考试理论练习题 第一部分 单项选择题 （请在四个选择肢中选择一项作为正确答案， 将相应代码填入括号中。） 1-01-A 在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需 求之间结构不对应、不统一所造成的失业被称为（ ）。 A ．技术性失业 B. 结构性失业 C. 总量性失业 D. 选择性失 业 1-02-A 企业的机构、职务、职位应根据生产经营的需要而定，现有人员素质 不适应，则应 通过招聘或培训解决。此点充分体现出组织设计应遵循的（ ） 原则。 A ．分级管理 B. 目标 - 任务 C. 有效管理幅度 D. 分工协作 1-03-A 具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于稳定的？（ ） A. 在可能竞争的领域中，技术缺少创新和突破 B. 产品和服务在近两年内有温和的变化 C. 政府的行动受到能源政策、污染政策等因素的影响 D. 竞争者的组成发生改变，有大厂商介入市场 1-04-A （请中国劳动争议网的朋友在抄写/转载时能够注明出处！___ 伟杰） 以下关于工作与职位正确的说法是：（ ） A. 工作和职位的内涵其实是相同的 1 B. 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合 C. 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合 D. 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的 组合 1-05-A 组织设计就是要发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形 成最佳的综合效果，这一工作的第一个步骤是 （ ）。 A ．建立部门 B. 决定管理跨度 C. 工作划分 D. 确定职权 关系 1-06-A 企业必须根据不同的工作性质，采用不同的计算方法，分别确定各类 人员的定员。一般在大型装置性生产、自动流水线生产企业中采用 （ ）确定员工定员。 A. 岗位定员计算法 B. 比例定员计算法 C. 职责定员法 D. 设 备定员计算法 1-07-A 采用因素计点法进行职位评价的实施过程中，在培训完评价专家小组 和数据处理工 作小组之后，紧接着需要完成的工作是（ ）。 A ．筹划与准备职位评价 B. 编写职位说明 C ．编制评价手册 D. 建立评价标杆 1-08-A 作为一门新兴学科，人力资源开发与管理按其理论的来源，大体上可 以归纳为古代人事管理思想、科学管理思想、现代管理思想等阶段， 这充分体现了该学科的（ ）。 A ． 社会性 B. 综合性 C. 实践性 D. 发展性 1-09-A 2 从经济学的角度分析，人力资源供给是市场工资的函数。人力资源主 体在个人效用最大化的原则下，将会视 （ ）的变化而不断在 劳动时间和闲暇时间之间作出选择。 A. 社会福利 B. 经济周期 C. 工资水平 D.