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2017HR 必备精选案例合集【系列六】 目录 07.01 案例学习 7 案例一: 员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 7 案例二：公司强行降薪，会有什么风险？ 8 案例三：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？ 11 案例四：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？ 12 案例五：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 13 07.04 案例学习 14 案例一: 申请人是劳动者才适用“一裁终局”？ 14 案例二：放假停工期间仅发生活费是否合理？ 15 案例三：职工档案你不能忽视的权益？ 18 案例四：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？ 19 案例五：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？ 21 07.05 案例学习 22 案例一: 核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？ 22 案例二：外资公司害怕仲裁，员工有恃无恐，工作怎么开展？ 23 案例三：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？ 27 案例四：终止合同时员工正好生病，应怎么办？ 28 案例五：不定时工作制