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2017HR 必备精选案例合集【系列六】 目录 07.01 案例学习 7 案例一: 员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 7 案例二：公司强行降薪，会有什么风险？ 8 案例三：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？ 11 案例四：支付欠薪协议达成未履行申请仲裁获支持？ 12 案例五：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 13 07.04 案例学习 14 案例一: 申请人是劳动者才适用“一裁终局”？ 14 案例二：放假停工期间仅发生活费是否合理？ 15 案例三：职工档案你不能忽视的权益？ 18 案例四：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？ 19 案例五：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？ 21 07.05 案例学习 22 案例一: 核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？ 22 案例二：外资公司害怕仲裁，员工有恃无恐，工作怎么开展？ 23 案例三：解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿？ 27 案例四：终止合同时员工正好生病，应怎么办？ 28 案例五：不定时工作制下考勤管理的案例一则？ 30 07.06 案例学习 31 案例一: 单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？ 31 案例二：试用期员工辞退如何操作？ 33 案例三：隔离观察期间的工资支付需分类处理？ 38 案例四：合同期满没续签未必要付补偿金？ 39 案例五：暑期实习迎高峰权益维护知多少？ 40 07.07 案例学习 42 案例一: 泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开除？ 42 案例二：公司下达辞退通知后，员工未办手续就不来上班，如何处理？ 43 案例三：单位已将工资提存，员工能否要求加倍清偿？ 46 案例四：职工受伤组长被罚合理吗？ 47 案例五：因增设总监而被动降职，算不算调岗？ 48 07.08 案例学习 49 案例一: 单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？ 49 案例二：90 后员工居多，如何控制流失率？ 50 案例三：承担用工主体责任并非等同存在劳动关系？ 52 案例四：回家时间延长 3 小时 合情理就属于上下班时间？ 54 案例五：交通事故获赔后仍有权领取丧葬补助？？ 55 07.11 案例学习 56 案例一: 涉密职工辞职企业有权设置脱密期？ 56 案例二：如何通过调岗来让员工辞职？ 57 案例三：女职工的岗位性质如何界定？ 60 案例四：单位迁址三公里职工拒同迁离职主张经济补偿被驳？ 61 案例五：漏缴个税无法摇号员工诉单位？ 62 07.12 案例学习 63 案例一: 单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？ 63 案例二：新员工与老员工工资矛盾如何处理? 64 案例三：车祸至工伤可申请基金先行支付？ 66 案例四：因档案问题克扣工资合法吗？ 67 案例五：本单位内的劳务派遣无效？ 68 07.12 案例学习 69 案例一: 单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？ 69 案例二：新员工与老员工工资矛盾如何处理? 71 案例三：车祸至工伤可申请基金先行支付？ 73 案例四：因档案问题克扣工资合法吗？ 74 07.12 案例学习 75 案例五：本单位内的劳务派遣无效？ 75 案例一: 员工辞职有规矩应提前 30 天书面通知单位？ 76 案例二：老员工打压新员工，如何平衡？ 77 案例三：员工夜班后在宿舍猝死是否属于工亡？ 79 案例四：高温补贴企业岂能想不发就不发？ 80 案例五：发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方，是否存在劳动关系？ 81 07.13 案例学习 82 案例一: 兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？ 82 案例二：怎样应付人际差且不出力的老员工？ 84 07.15 案例学习 94 案例二：元老级老员工不再符合公司发展需要，HR 应如何应对？ 95 案例三：非正式员工难道就没有高温补贴？ 100 案例四：员工短信请假无回复视为旷工被开