高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查分析图书情报专业论文.docxVIP

目录目录 目录 目录 中文摘要 ．I Abstract ．．II 第一章绪论 ．1 第一节研究的目的与意义 ．1 一、研究的目的 1 二、研究的意义 2 第二节国内外的研究现状 ．3 一、国外的研究现状 3 二、国内的研究现状 4 三、国内外的研究现状述评 6 第三节研究的内容和方法 ．6 一、研究的内容 6 二、研究的方法 7 第四节研究的创新之处 ．8 第二章高校图书馆女性馆员职业倦怠概述 ．9 第一节高校图书馆馆员的职业特点 ．9 第二节高校图书馆女性馆员职业倦怠基础理论 10 一、职业倦怠的涵义 10 二、职业倦怠的影响因素 ．．10 三、高校图书馆女性馆员职业倦怠的内涵 ．．12 四、高校图书馆女性馆员职业倦怠的危害 一13 第三章高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查研究 14 第一节调查研究的基本情况 14 一、调查的目的 ．．14 二、调查的对象 ．．14 三、调查的方法 ．．14 万方数据 黑龙江大学硕士学位论文第二节调查问卷的编制和结果分析 黑龙江大学硕士学位论文 第二节调查问卷的编制和结果分析 14 一、调查问卷的编制 ．．14 二、调查结果的基本情况分析 一11 三、问卷调查的数据统计与分析 ．．20 第四章高校图书馆女性馆员职业倦怠的原因分析 24 第一节自身方面 24 一、女性馆员的生理弱点 ．．24 二、女性馆员的心理弱点 一24 三、自身多重角色的冲突 ．．20 四、自身专业性不强 ．．21 第二节图书馆方面 22 一、工作性质单调 ．．22 二、劳动价值与劳动报酬不匹配 ．．23 三、管理体制存在弊端 ．．23 四、“职业高原”的困扰 。30 第三节社会方面 31 一、社会地位不高 ．．31 二、市场经济因素的消极影响 一32 三、职业资格认证制度不完善 一33 四、在特定转型变革期馆员压力较大 一33 第五章消减高校图书馆女性馆员职业倦怠的对策 35 第一节自身方面 3s 一、不断提高自身修养 ．．35 二、做好职业生涯规划 ．．30 三、正确处理家庭与事业的关系 一31 第二节图书馆方面 32 一、实行人本管理制度 一32 万方数据 目录二、建立有效的激励机制 目录 二、建立有效的激励机制 ．．33 三、建构和谐的人文环境 一33 第三节社会方面 41 一、切实提高女性馆员的社会地位 ．．41 二、大力推行职业资格准入制度 ．．42 三、通过舆论宣传图书馆的社会作用 ．．43 第六章论文总结及研究展望 45 第一节论文总结 45 一、论文的主要工作 ．．45 二、论文的不足 ．．45 第二节研究展望 40 参考文献 ．41 附录 ．50 致谢 ．52 攻读学位期间发表论文 ．53 独创性声明 ．54 万方数据 第一罩绪论第一章绪论 第一罩绪论 第一章绪论 第一节研究的目的与意义 一、研究的目的 图书馆的工作一直以来都是女性比较集中的职业，据相关调查结果显示，在 我国图书馆中女性的工作人员占总的工作人员的人数的75％以上，这么大的比重也 说明了女性馆员在图书馆中起着关键性的作用。高校图书馆作为全国图书馆中的 重要部分，这种女性占据图书馆中主导地位的特性更显的尤为突出。高校图书馆 是高校得以正常运行的重要支柱，为高校的广大师生读者提供着教学与科研所必 须的文献信息资料，也为广大师生开阔视野、提供精神食粮的重要场所。根据高 校图书馆女性馆员的绝对比例以及重要作用，可以看出，女性馆员是决定着高校 图书馆工作能否顺利开展的关键之所在。 基于此，本课题的研究目的是： (一)为响应文化强国战略，改善高校图书馆服务质量提供支持。本文通过 对高校图书馆女性馆员职业倦怠现象的调查分析，了解目前女性馆员职业倦怠的 现状。深刻分析高校女性图书馆馆员职业倦怠产生的原因，提出预防和应对的具 体对策。 (二)为研究高等院校图书馆职业倦怠的相关理论提供支持。基于高校图书 馆女性馆员职业倦怠的相关研究，一方面可以充分掌握国内外有关女性馆员职业 倦怠问题的研究理论信息，另一方面在此基础上可以扩展、延伸研究该问题的领 域，为更好的研究女性馆员职业倦怠问题打下坚实基础。 (三)为掌握高校图书馆基层人员现实的情况提供理论依据。深入到高校图 书馆的工作中，切实的了解和掌握女性馆员的现实的工作状况，才能提出切实、 有效的防范女性馆员职业倦怠的良好措施，为她们创造轻松、舒心、美好的工作 气氛，积极推进高校图书馆员队伍建设。 万方数据 黑龙江大学硕士学位论文二、研究的意义 黑龙江大学硕士学位论文 二、研究的意义 本文通过调查、研究我国高校图书馆女性馆员职业倦怠的现状，借助调查问 卷中的充分数据资料，分析出女性馆员出现职业倦怠的根本原因，认真学习国外 的研究成果与经验，还要因地制宜的结合我国高校图书馆的管理制度与服务条件， 提出切实可行的预