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【标　　题】私营企业劳动管理暂行规定【内容分类】劳动力市场与就业【颁布单位】劳动部【颁布日期【实施日期【发 文 号】劳政字[1989]5号 私营企业劳动管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了加强私营企业的劳动管理，保障经营者和职工的合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》和有关劳动法规，制定本规定。 第二条 私营企业必须严格执行国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定，建立健全劳动管理制度。 第三条 私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 第四条 私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。 第五条 本规定适用于城镇私营企业，农村私营企业可参照执行。 第二章 企业用工和劳动合同 第六条 私营企业享有用工自主权，可根据行业特点和生产经营的需要，确定职工数量，招用条件和考核办法。 私营企业用工，应当主要在城镇招收，并向当地劳动行政部门登记。不得招用在校学生，禁止使用未满十六周岁的童工。 第七条 私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。 私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同。 第八条 劳动合同应包括下列内容： （一）对职工劳动的质量和数量要求； （二）合同期限； （三