有效规避辞退员工的法律风险.pdf

如何规避辞退员工的 法律风险 前言  2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案 件44.7万件，比上年增长9.9% 。其中：案前调解13万 件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68 万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案 件1.4万件，涉及劳动者35万人。  劳动争议案件特点：  报酬、保险福利是焦点（65%）  解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因  工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。 数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动 报酬纠纷占55.4 ％，解除劳动合同的纠纷占27.4 ％。 提纲 一、各种解除劳动关系的区别和运用 二、劳动合同的终止 三、离职补偿标准及补偿争议处理 四、辞职、自动离职和违约金 一、各种解除劳动关系区别运用  1、解除劳动合同的认定  2、解除劳动合同的种类  3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制  4 、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系  5、过失性解除劳动合同  6、事实劳动关系的终止  7、违法解除劳动合同  8、如何降低裁员成本  9、离职面谈的内容和准备  10、解除终止手续办理 1、解除劳动合同的认定  劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全 部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。  与终止的区别：  劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合 同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出 现，而消灭劳动关系的法律行为。  提示：合同期未满，制作《解除劳动合同通知 书》 2、解除劳动合同的种类  协商一致解除劳动合同  劳动者提出解除劳动合同  用人单位提出解除劳动合同  终止事实劳动关系 2.1 协商一致解除  不受法律限制性  不用提前30 日书面通知  经济补偿金最多支付12个月  权利义务可以一次性处理  由劳动者提出，无需支付经济补偿  提示：签署《离职协议》，约定，乙方放弃向 甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿 的权利。  需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各 项工资支付及经济补偿标准。 2.2 劳动者提出解除  1、提前三十日书面通知解除：劳动合同期内。  2、试用期内提前三日通知解除：试用期内。  3、随时通知解除的情形：A、未按照劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报 酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；E、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致 使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可 以解除劳动合同的其他情形。  4、不需事先告知用人单位，可以立即解除：用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。 劳动者提出解除的补偿  补偿前提：随时解除的情形。  补偿标准：按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。 2.3 用人单位提出解除  1、协商一致解除  2、经济裁员  3、非过失性辞退  4 、过失性辞退  5、事实劳动关系的终止  6、违法解除 经济裁员  1、裁员前提：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重 困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。  2、裁员规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数百分之十以上的， 