老板给予员工最诚恳的忠告.pdf

老板给予员工最诚恳的忠告老板给予员工最诚恳的忠告 现代企业员工培训课程 高处不胜寒高处不胜寒::以老板的心态看问题以老板的心态看问题 一.你的目的是让老板成功 ● “一般说来,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会 成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士.” - 罗特希尔德罗特希尔德((法国罗特希尔德财团第四代领导者法国罗特希尔德财团第四代领导者)) ● HR忠告员工:赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功!老板是一棵 大树,只有大树茁壮茂盛,员工才能”靠着大树好乘凉”. 二.盯住老板的目标 • “老板认为你能为他的成功尽心尽力，并能做出极限的杰出贡献。 老板的目标中隐含着对员工的期望和要求，不少职场人员验证了这 一法则的价值所在。” - 史蒂夫.凯斯（美国在线公司CEO） • HR忠告员工： 一般说来。老板总是从全局的角度看问题，他所追求 的目标可能比你想象得更高。基于此，你应该竭尽所能，不断地把 自己的工作目标推上新台阶，并由此抬高自己的眼光，看到老板的 期望所在，然后努力帮助他实现目标。 三.你要把公司看作是自己开的一样 • “不管你在哪里工作,都别把自己当成员工—应该把公司看做是自己 开的开的一样样.”事业生涯除了自己之外事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控全天下没有人可以掌控,这是你自这是你自 己的事业.” - 安迪.葛洛夫(美国英特尔公司总裁) • HR忠告员工： 没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自 己达成自己的目标.你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿. 四.负责任尽义务是成熟的标志 • 要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日 常行为和具体工作细节中常行为和具体工作细节中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越这种责任意识会让我们表现得更加卓越。。 - 艾斯纳(迪斯尼公司CEO) • HR忠告员工： 富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负 责，为工作负责，归根结底是为自己负责，为自己生存负责，为自 己的人格负责，为自己的未来负责。 五.用业绩说话 • 如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会 为业绩作出各种妥协为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。。 • - 拉里.艾利生（软件巨头甲骨文公司CEO） • HR忠告员工：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器 重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此 为目标动手改善你的工作吧。 六．你应该在昨天就完成任务 • 成功存在与“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树， 包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理， 你必将成为老板最为欣赏的人。 • - 杰夫.斯克尔（斯科尔基金董事长） • HR忠告员工： 千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果 你已完成，就不要愚蠢地等老板开口，说那句“你什么时候完成做 完那件事”时，才把成绩呈上，这样必会在印象上大打折扣。 七．把工作当成事业来做 • 工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要 看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及 满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地 喜欢自己所做的喜欢自己所做的工作作。 - 拉里.佩奇（GOOGLE总裁） • HR忠告员工：从现在开始，做一位行动者吧！做一位值得信赖的员 工，不再用老板一连串的提醒或不断地要求，自动自发地把事情做 好，获得企业的奖励。