卓达物业管理公司员工制度.pdf

员 工 守 则 员 工 守 则 ZDWY·GLZD-001 一、热爱公司：自觉维护公司的利益、形象和信誉，顾全大局，专心投入，群策群 力，为卓达事业发展努力工作。 二、遵纪守法：自觉遵守国家法律、法规，维护社会公德，遵守公司规章制度。 三、主动工作：对工作不推诿、不拖拉，认真、负责、主动、热忱地为住户服务， 积极为工作开展提出合理化建议。 四、团结协作：工作中对主管领导要尊重服从，对同事要乐于协助，不搬弄事非， 不破坏团结。 五、诚实敬业：保守公司的商业机密，不在外兼职，不营私舞弊，不收受赂贿和回 扣，不损公肥私。要爱护公物，不占用工作时间办私事，私事不得使用公司的办公、交通、 生产、娱乐等设备、设施。 六、整洁端庄：工作时间应衣着整洁、举止端庄，要自觉保持工作场所的环境气氛 和场地清洁，不得在上班时喧哗谈笑。 七、虚心好学：要自觉读书学习，加强自身文化道德修养，善于总结经验，乐于听 取意见，不断提高工作能力、业务技能和自身修养。 八、坚持原则：对损害公司和他人合法权益的人和事，不迁就，不依附，要敢于抵 制，批评和揭露。 员工奖惩制度 员工奖惩制度 ZDWY ·GLZD-002 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条：为维护企业和员工的利益，正确实施奖惩办法，保证全面、准确、及时地贯 彻落实公司各项规章制度，调动全员积极性，维护正常的工作秩序和提高工作效率，促进 企业健康、快速发展并有利于员工的个人发展，特制定本条例。 第二条：坚持精神奖励和物质奖励并举；坚持思想教育与经济处罚相结合，实行“惩 前毖后，治病救人”的方针。 第三条：奖惩原则：有功必奖，有过必罚；小过即改，既往不咎；制度面前人人平等。 第四条：本制度适用物业公司全体员工，若有与集团制度相抵之处，以集团制度为准。 第二章 奖 励 第五条：奖励分为精神奖励和物质奖励。二者可单独使用，也可同时并用。 第六条：符合下列条件之一者给予奖励： 1、在完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、遵守规章制度、修旧利废、 降低消耗等做出成绩者； 2、积极提出合理化建议，被采纳后有成效者； 3、生产、经营等方面管理有方，取得显著成绩者； 4、创新、创效、解决难题，为企业做出重大贡献者； 5、受住户表扬，经核查属实者； 6、在人品、道德、责任、个人修养等方面表现突出者； 7、维护国家、企业、住户财产、人身安全、排除重大隐患、减少损失者； 8、主持正义、抵制歪风邪气，揭发坏人坏事，维护企业形象、贯彻执行各项规章 制度等方面作出 成绩者； 9、住户有难，挺身而出，不顾个人得失，表现突出者； 10、拾金不昧，捡到（巨额）物品，如实交还者； 11、对突发性事件不顾个人安危，及时妥善处理，事迹突出者； 12、维护国家政策方针、法律法规，事迹突出者； 13、其它方面表现突出和做出成绩者。 第七条：根据受奖者事迹、成绩及其作用和影响大小，实施奖励。奖励标准如下： 1． 表现突出，做出贡献者，予以表扬，并可给予 50—100 元奖励； 2． 成绩显著，有较大或重大贡献者给予书面表扬，并予以 100–1000 元的奖励； 3． 有特殊贡献