招聘面试流程图.doc

【知识讲解】 编制外用人需求（新增加岗位）招聘面试流程图 编制外用人需求（新增加岗位） 部门经理填写《人员增补申请表》行政人事经理意见总经理意见编制内用人需求 部门经理填写《人员增补申请表》 行政人事经理意见总经理意见 编制内用人需求 终止招聘 同意 不同意 终止招聘 招聘实施 招聘实施 外部招聘 内部招聘 发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、通知面试时间，面试需带资料公司内部是否有合适人员胜任该职位 发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、通知面试时间，面试需带资料 公司内部是否有合适人员胜任该职位 否 是 公司内部选聘或调动，填写《员工调岗通知书》应聘者填写《员工档案登记表》（ 公司内部选聘或调动，填写《员工调岗通知书》 应聘者填写《员工档案登记表》（ 第一轮面试（人力资源部）《面试评价表》、《员工登记表》签字 第一轮面试（人力资源部） 《面试评价表》、《员工登记表》签字 调出部门经理意见 调出部门经理意见 第二轮面试（用人部门负责人）《面试评价表》、《员工登记表》签字 第二轮面试（用人部门负责人） 《面试评价表》、《员工登记表》签字 调入部门经理意见 行政人事经理意见 行政人事经理意见 用人部门面试结果送到行政人事部 用人部门面试结果送到行政人事部 总经理意见 总经理意见 第三轮面试