劳动法与社会保障法——工资法.PDF

第八章 工资法  第一节工资法概述  一、工资的概念、构成和形式  （一）工资的概念  工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位 依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货 币形式支付给劳动者的劳动报酬。  包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 的工资等。  （二）工资的构成  基本工资：如计时工资、计件工资等；  辅助工资：如奖金、津贴、加班费等。  （三）工资的形式  1.计时工资：又可分为月工资制、日工资制 和小时工资制。  2.计件工资。  3.奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和 增收节支的劳动报酬。  4.津贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳 动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的 报酬，具有补偿作用和激励作用。  5.补贴：是指为了博阿正职工工资水平不受 物价影响而支付给职工的物价补贴。  6.特殊情况下的工资。  不属于工资范围的收入：  （1 ）保险福利费用；  （2 ）劳动保护方面的费用；  （3 ）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬；  （4 ）实物折款；  （5 ）财产性收入；  （6 ）转移性收入； 