第十四讲 职计划与职业管理.pptVIP

第十四讲 职业生涯管理 第一节 职业生涯规划 一、为何要进行职业生涯规划 二、职业生涯规划的过程与方法 三、职业生涯规划中的误区与难点 第二节 职业生涯管理 一、为何要进行职业生涯管理 二、职业生涯管理的过程与方法 三、职业生涯管理中的误区与难点 第一节 职业生涯规划 一、为何要进行职业生涯规划 A、何为职业生涯规划（1） 一是职业。所谓职业： －一般而言，是指个人在社会中所从事的、作为主要生活来源的工作；此时，职业与工作、岗位近义；此时，职业为劳动分工体系中的一个环节； －从社会学角度来看，是指劳动者能够稳定地从事某项工作而获得的社会角色；此时，职业是社会分工下劳动者的社会标记。 工作要素∈ 任务∈责任 ∈职位 ∈职务 ∈职业 ∈行业∈社会分工 A、何为职业生涯规划（2） 职业与劳动分工有着密切的关系： －劳动分工是职业产生与划分基础，其发展与变化，决定、制约着职业的发展与变化； －劳动分工只是职业产生的必要条件。 －职业和分工都是变化的：也有其生命周期，只是有的周期长些、有的周期短些：朝阳的？夕阳的产业？消失的职业？ 按照我国1999颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，我国的职业共分为8个大类、1838种职业（高校、中专的专业设置通常即是与这些职业或职业群相对应的）。 A、何为职业生涯规划（3） 这8大类职业是： －国家机关、党群组织、企业、事业单位的负责人； －专业技术人员； －办事人员和有关人员； －商业、服务业人员； －农、林、牧、渔、水利业生产人员； －生产、运输设备操作人员及有关人员； －军人； －不便分类的其他从业人员。 A、何为职业生涯规划（4） 二是职业生涯。 生涯： －《现代汉语词典》中，指“从事某种活动或职业的生活”； －《辞海》中指：一生的极限；生活；生计。 职业生涯，是指一个人一生中的职业（领域、层次、）历程或职业（工作）经历的模式；职业为个体生存、发展之基，当一个人开始从事其第一个工作时，即开始了其职业生涯。 三是职业生涯规划。 职业生涯规划，是指通过一定的程序和方法对个体的职业过程、模式（目标、手段等）进行规划、计划；通常，既可以指这一过程，也可指该过程的成果－－规划的“文本”。 职业生涯规划的主体，既可是个体本人，也可是个体以外的个人、组织、机构。 B、为何要进行职业生涯规划 成功与自我实现问题。自己感觉舒畅与别人认为你成功是两回事。不能人人成功，成功者也能力、经历各不相同。 成功－赢得竞争－在同时间下乃策略之争－规划（计划与策略）： －－单行线/不可逆过程：很少有完全重来的机会；不进则退； －－沉没成本（时间、精力、机会、信心及金钱等）与良性循环（滚雪球/指数增加）间的根本区别； 32折纸与国际象棋： 20＋21＋…＋263＝264－1≈1019 －－ 天才也怕入错行－骏马能历险（爱氏不当以总统）； －－个体的能力及其需要等也是不断地发展、变化的，同时也会难免无聊或无奈之时，要有一个东西来抵抗干扰。 个体－能力/素质－资本： 素质：智商－情商：15％－入门用？ IQ 怀才不遇 如鱼得水 ？ ？ EQ IQ诚可贵，EQ价更高；若为成功故，二者不可少。 二、职业生涯规划的过程 A、影响个人职业生涯的因素（1） 影响人体职业目标的确定和职业生涯选择的因素有三个方面。 一是个体的生物因素的影响：随着个体年龄的变化其生理、心理、能力、职业倾向等将会发生“阶段性”的变化；成熟化、社会化；幼时的追求与成长后的追求不同（追星族？）；40岁以后少愿动… 早期生涯 中期生涯 晚期生涯 25