公司劳动管理办法.pdf

Q/G08.15-09（A/1） 新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度 劳动管理办法 公 司 劳 动 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为了规范劳动关系，加强劳动管理，建立科学的劳动用工制度， 实现劳动力的合理配置，提高员工的工作效率和公司的经济效益，维护公司和 员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《 中 华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动 合同法实施条例》及国家有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司总部及所属子分公司全体员工，各控股公司可 结合本公司实际情况，参照本办法执行。 第二章 劳动合同管理 第三条 劳动合同制是公司全体员工与公司在平等、自愿、协商的基础上， 通过订立劳动合同明确双方责权利，以法律形式确定劳动关系，依法进行劳动 管理的一种用工制度，是保障公司和员工合法权益的有效措施和手段。 第四条 公司所有员工均应本着平等、自愿、协商的原则与公司订立劳动 合同，确定与公司的劳动关系。 第五条 订立劳动合同的员工在合同期内均享有劳动、工作、学习、培训、 晋职、参加公司民主管理、获得政治荣誉、物质奖励和劳动报酬等权利。 第六条 劳动合同一经订立，即具有法律效力。公司和员工都享有各自的 权利，都必须认真履行劳动合同规定的义务，并严格执行劳动合同的各项条款。 第七条 公司和员工必须以书面形式订立劳动合同，所签劳动合同文本使 用当地人力资源和社会保障行政部门制定的劳动合同示范文本。 第八条 《劳动合同书》一式两份，公司保存一份，员工本人保存一份。 第九条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作 任务为期限。 第十条 有下列情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的， 1 Q/G08.15-09（A/1） 新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度 劳动管理办法 除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在本公司连续工作满十年的； （二）公司改制重新订立劳动合同时，员工在改制前的公司连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第十六条和第 十七条第一项、第二项、第三款规定的情形，续订劳动合同的。 第十一条 有固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限 的长短由公司依据国家和上级有关部门的相关政策，结合岗位特点、生产工作 需要和员工本人条件，与员工协商确定，原则上一般员工首次订立 3 年期劳动 合同，管理人员首次订立5 年期劳动合同。 第十二条 新招、新调入公司的人员订立劳动合同时，实行 1 至 6 个月的 试用期，试用期包括在劳动合同期限内。其中劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期 不超 过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过 6 个月。 从大中专院校招入的毕业生，见习期或实习期与试用期时间相同。按特殊人才 引进的与现岗位有相同工作经历的管理人员、高技能人员和复转军人实行 3 个 月的熟练期。 第十三条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第十四条 所属公司法人或负责人可委托基层单位负责人根据生产工作需 要和员工现实表现、工作（业务）能力，调整工作岗位，变更劳动合同相关内 容。 第十五条 有下列情形之一的，员工可以与公司解除劳动合同： （一）与公司协商一致的； （二）提前３０日以书面形式通知公司的；