新版人力资源管 理三级课程学习秘籍.pptVIP

看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 1）价值 1、从业资格， 2、求职保障， 3、提高捷径， 4、交流平台。 01 人力资源考试简介- 01 人力资源考试简介- 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 02 考试内容简介 除上海外，全国采用同一时间统一试卷考试。上海考试时间为4-9-12月三次，采用1+X的考试，要考专业英语，证书含金量高，人力资源考试证书由国家人力资源和社会保障部统一编号，发证，官网查询，是求职，提拔、出国等资质证件。 一、概要 （一）考核特点 1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； 2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； 3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； 4、此类考核等级共四级，人力资源管理员，企业人力资源管理师；（三级、二级、一级） 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。 01 命题特点 03 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 01 考试程序 04 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 01 考试形式 05 1、考核形式：现均为闭卷考试； 2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格； 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）； 4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”； 5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力” 100分满分，60分及格； 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 企业人力资源管理师（三级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%） 理论知识（分值：100，权重：80%） 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 考试形式 06 06 考试形式 06 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 时间 内容 题型 题量/分数 方式 总分 90 分钟 8:30 ~ 10:00 职业道德 基础理论 个人表现 (单＋多)＋单项选择题 (8分＋8分)＋9分＝25分 通用 答题卷 2B铅笔 橡皮擦 100分 理论知识 基础知识 单项选择 60×1分＝60分 多项选择 40×1分＝40分 120 分钟 10:30 ~ 12:30 专业技能 简答题 16+2×14分＝46分 通用 答题卷 0.5毫米 黑色签字笔(黑色中性笔或钢笔) 100分 综合题 3×18分＝54分 考试设置 07 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO 第四章 如何做到有效看、听、写、考 -- 如何看书 -- 如何听课 -- 如何写论文 -- 如何考试 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO * 如何有效分配看完五本书的时间？ 职业道德 法律基础 基础知识 (绿本) 人力师3级 (蓝本) 考试指南 2小时 +2套题目 0小时 N天 90% 看过 第一章 0小时 01 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分析 考试规则及变化 LOGO * 看总是记不住怎么办？ 看第一遍记不住是正常,我们不是神人! 看第二遍记不住是正常,因为我们是成人! 理解记忆法! 强迫记忆法! 备战押题 成人学习 02 看、听、写、考 — * — 为何要分析计划 知识点对比分