2013年高级人力资源管理师考试技巧.pdf

高级人力资源管理师 鉴定考试技巧 （国家职业资格一级） 一、考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家 职业标准》中规定的高级人力资源 管理师工作要求，以及各项要求的 比重分配，制定试点鉴定考核内 容。考核分三部分进行：理论知识 考试(含职业道德和专业知识)、专 业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试， 考生在答题卡上作答。 （二）考试题型： 1.职业道德考试题型为：选择题。 2.专业知识考试题型为：单项选择题， 多项选择题。  （三）考试题量和分值分别为：职业 道德题25道题；专业知识单项选择题 60道题，多项选择题40道题。  （四）考试时间：90分钟  （五）考试评分：理论知识考试满分 为100分，60分为及格。其中，职业道 德占理论知识总分的10%，专业知识占 理论知识总分的90%。 理论知识考试考题分布  职业道德题25道题：  单项选择题：第1-8题  多项选择题：第9-16题  职业道德个人表现部分：第17-25题 （该部分 均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根 据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的 答案 ） 理论知识考试考题分布  专业知识单项选择题60道题：第26-85题 （每题 1分，共60分 ）  每题只有一个最恰当的答案  多项选择题40道题：第86-125题 （每题1分，共 40分）  每题有多个答案正确  错选、少选、多选，均不得分 三、专业技能考核  （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔 试。  （二）考核题型：专业技能为简答题（一般 为2道题）、综合分析题（一般为4道题）。  （三）考核时间：专业技能考核为120分 钟；  （四）考核评分：专业技能考核满分为100 分，60分为及格。 四、综合评审 综合评审采用书面笔试或面试。在2011年 11月20日的具体考试中，将采取文件筐方 式。综合评审考核为180分钟。 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现 实工作情景为考生提供一系列文件和材 料，要求其在规定的条件下对这些文件进 行处理，以考察其工作能力和处事风格 等。 职 等 配分 考试时间 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 业 级 比例 选择题（25 职业道德 10% 道） 08:30— 10:00 高 理论知识 125道 答题卡 100分 单选题（60 级 考试 道） 人 专业知识 90% 多选题（40 力 一 道） 资 级 源 10:30— 12:30 管 操作技能 专业能力 简答题 书面闭 100分 100% 理 考核