《劳动合同法》重点法条与劳动报酬问题解析.pdf

劳动合同法》重点 劳动合同法》重点 法条与劳动报酬问题解析 法条与劳动报酬问题解析 主讲人： 广东省政府特约研究员、高级职业指导师 广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师 2007年8月28 日 《劳动合同法》于今年6月29 日由全国人大常委会 第28 次会议通过，将于明年1月1 日起实施。它是现阶 段我国发展和谐稳定劳动关系的一部重要法律。它的 实施必将对我国经济社会生活产生深远的影响。 本法全文八章98 ，内容十分丰富。它与 《劳动 法》相比，有许多新的重要变化。为了便于学习掌握 《劳动合同法》的基本精神和主要内容，在这里本人 主要就一些重点法条以及与劳动报酬有关的 文作个 讲解。 主要讲以下三个问题： 主要讲以下三个问题： 一、重点法 解说 （一）立法宗旨及重大意义 （二）立法的指导原则和形成过程 （三）本法实施范围 （四）订立劳动合同应当遵循的原则 （五）劳动规章制度的效力及违法后果 （六）协调劳动关系的两大机制 （七）建立劳动关系的标准及劳动合同的订立 （八）关于劳动合同的种类、期限及试用期的规定 （九）关于劳务派遣的规定 二、有关劳动报酬和经济补偿的 文解说 三、关于做好新旧法律过渡期的 接问题 一、重点法条解说 一、重点法条解说 《劳动合同法》 （以下简称 《合同法》全文 《劳动合同法》 （以下简称 《合同法》全文 八章98 ，从结构来看，总则部分共6 ，阐述 八章98 ，从结构来看，总则部分共6 ，阐述 了立法宗旨、原则和实施范围，在全文中居重要 了立法宗旨、原则和实施范围，在全文中居重要 地位，必须重点把握。 地位，必须重点把握。 从内容来看，一些 款具有关键性的的作用, 从内容来看，一些 款具有关键性的的作用, 如建立劳动关系的标志、合同期限、劳动报酬等, 如建立劳动关系的标志、合同期限、劳动报酬等, 必须认真学习。 必须认真学习。 从实行角度看，新法比旧法有突破之处，但 从实行角度看，新法比旧法有突破之处，但 也有不同理解，操作上有难度，也需重点领会。 也有不同理解，操作上有难度，也需重点领会。 （一）立法宗旨及重大意义 （一）立法宗旨及重大意义 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 [解说] 本法第一条规定了劳动合同法的立法宗旨。 立法宗旨，又称立法目的，指制定某部法律 或建立某项法律制度所追求的目标和效果，集中 体现该法律的本质和基本价值取向。 要从以下几个方面深刻领会和认识立法宗旨： 1、立法背景 劳动合同制度的建立，对于建立适应社会 义市场经济体制的劳动制度，发挥了重要作用。 但实践仍存在不少问题： ⑴ 劳动合同制度本身的问题 ⑵ 立法滞后及存在的问题 ⑶ 现行劳动管理体制不健全 2 、宗旨 保护劳动者的合法权益 2 、宗旨 保护劳动者的合法权益 ① 这是立法争论的一个焦点； ②要正确诠 “单保护”的含义； ●不是只保护劳动者； ●保护劳动者与保护用人单位有利益一致性； ●加强对劳动者的保护不会对投资环境产生消极 影响。 ③与 《劳动法》相比，表述上有新变化; ④有利于改变强资本弱劳动状况。 3、终极目标 构建和发展和谐稳定 3、终极目标 构建和发展和谐稳定 的劳动关系 的劳动关系