2009CIA考试模拟题 09年CIA第3科 综合训练一（2）.pdf

综合训练一（二） C.需求价格弹性不高 D.更多的产量意味着更少 的产品成本 一、单项选择题 11.在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现 1.以下哪项不是人力资源管理的一个主要部分？ 良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 A.员工选拨和雇用 B.员工交流 A.图形尺度评估法 B.关键事件法 C.员工绩效评估 D.员工培训和发展 C.多个评估者评估 D.加权检核表 2.以下哪项在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。 12.当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关 A.内部刊登招工启事 B.招聘代理机构 注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效 C.公司网点 D.招聘会 方法。 A.特征 B.技能 3.以下哪项是招聘员工的最佳方法？ C.行为 D.范围 A.内部刊登招工启事 B.招聘代理机构 C.报纸广告 D.工作推荐 13.按照价格歧视，应以下哪项情况下制定低价。 A.需求的价格弹性较高 B.需求的价格弹性较低 4.以下哪项应该在工作描述之前完成。 C.需求的价格交叉弹性较高 D.需求的价格交叉弹性较低 A.工作分析 B.工作轮换 C.工作说明 D.工作矩阵 14.供应链中的每一个组织通常涉及哪些方面? Ⅰ.生产产品 5.以下哪项描述了职位预期和具体工作的职能要求。 Ⅱ.市场营销 A.工作分析 B.工作轮换 Ⅲ.产品运输 C.工作说明 D.工作描述 Ⅳ.售后服务 正确的选项为___。 6.以下哪项是在员工选择中最常用的工具。 A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅱ和Ⅲ A.背景调查 B.面试 C.Ⅲ和Ⅳ D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ C.毒品测试 D.性格测试 15.在供应链管理战略中的采购者： 7.以下哪项是与工作相关的问题集合，并有标准答案。 A.有时会回来帮助低等级的供应商实现目标 A.事前面试 B.事后面试 B.将会与卖主合作，帮助他们寻找产品适合的其他销售渠 C.结构化面试 D.非结构化面试 道 C.将会努力帮助他们的客户发现竞争性产品的替代品 8.以下哪项指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事 D.有时会发现短期的关系是更有利的 决策的基础。