“8090后”员工的管理与实例分析.pdf

““80/9080/90后后””员工员工 的管理的管理与实例分析与实例分析 时空的跨越时空的跨越 沧桑的巨变沧桑的巨变 毛泽东站起来的中国人告别黑暗 邓小平富起来的中国人勇往直前 邓小平 富起来的中国人勇往直前 江泽民强起来的中国人快马加鞭 胡锦涛牛起来的中国人和谐构建 胡锦涛 牛起来的中国人和谐构建 7070后的特征后的特征 保持后劲与激情 70年代是承前启后的中流砥柱 担负着家庭担负着家庭、社会的责任社会的责任 很强的事业心和责任感 对爱对爱 更是坚贞而执着更是坚贞而执着 传统但不守旧，开放但不放纵 8080后的特征后的特征 我们要改变命运 中国改革开放的起点与分水岭 思想上大解放思想上大解放，反思过去反思过去 政治民主进步明显 市场经济开始建立市场经济开始建立 允许部分人富起来 我们渴望改变的机会 打破铁饭碗，下海经商创业成为潮流 9090后的特征后的特征 我追求快乐追求自我价值！ 活着就是要快乐 做事要看兴趣做事要看兴趣 做人要有个性 痛恨虚伪的人际关系痛恨虚伪的人际关系 最好能成为有钱人 对想做的事大胆的去搏一下 希望社会更公平 80/90后的人格特质共性 自我为中心自我为中心 追求快乐前卫 平等平等//尊严尊严 敏感/情绪稳定性差 80/90后的人格特质共性 以自我为中心 一切围绕着自我，不太考虑别人的感受 个性张扬 追求个人价值 个性张扬，追求个人价值 自尊心强，对批评有本能的抵抗 爱发表见解，爱表现，语不惊人誓不休 缺乏感恩意识 80/9080/90后的人格特质共性后的人格特质共性 追求快乐前卫 快乐是人生观的重要部分快乐是人生观的重要部分 追求物质享受，追求感官刺激 追求情感、爱情享受 追求审美、创新等精神享受 80/9080/90后的人格特质共性后的人格特质共性 平等/尊严/认同 喜爱友善的人际互动 喜爱平等自由的沟通喜爱平等自由的沟通 从心里藐视权利和权威 厌恶传统的说教方式 厌恶传统的说教方式 80/90后的的人格特质共性格特质共性 敏感/情绪稳定性差 敏感，情绪反应强度大，情绪易波动 孤独孤独，，感觉心灵和精神无人理解感觉心灵和精神无人理解 面对压力和挫折，心理承受韧性较弱 80/9080/90后员工的价值观后员工的价值观 快乐： 追求快乐，追求享乐 个人价值个人价值：： 发挥才能发挥才能，，实现个人价值实现个人价值 尊重与公平: 受到社会尊重、享有自由更公平 多元化多元化： 多重性多重性，存在矛盾和冲突存在矛盾和冲突 发展： 需要在成长和发展过程中完善 90新人八大傻  第一傻：得过且过  第二傻：无危机感  第第三傻傻：无所事事  第四傻：心比天高  第五傻第五傻：路见不平路见不平  第六傻：重担不担  第七傻第七傻：急于表现急于表现  第八傻：事事精通 90后呐喊：为何我们会面对不公平 研究背景与研究目的研究背景与研究目的 现实背景 理论背景 后8090后员工大量步入职 场，已经或即将成为员工队