工伤医疗期和女职工与最新员工管理培训.pdf

儒思HR人力资源网 最新病假病假、医疗期、女工“三期” 及工伤政策解读与管理实务伤政策解读与管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务专题一、医疗期与病假管理实务  病假与医疗期  医疗期的计算  病假工资计发  劳动关系处理  病假管理实务 咨询咨询咨询咨询  公司有员工公司有员工11 张某张某，，4040周岁周岁，，担任混料领班担任混料领班年44月进公司月进公司，，在本公司工作在本公司工作1515年年 多。自去年下半年请假至今，已请假8个多月。请假原因：检查结果患有尿毒症。与 公司的劳动合同将在公司的劳动合同将年77月底期满月底期满。。  员工2 周某，51周岁，残疾员工。2005年4月进公司，在本公司工作8年多。自去年9 月请病假至今已满月请病假至今已满66个月个月。。请假原因请假原因：：检查结果患有脑溢血检查结果患有脑溢血。。与公司的劳动合同将在与公司的劳动合同将在 2014年12月底期满。  请假期间本公司请假期间本公司一直对两人发放基本工资直对两人发放基本工资。但实际已无法从事原工作但实际已无法从事原工作。对方还对方还一再再 要求基本工资不够，希望加工资。请问工资有没有必要继续发放，还是现在就通知 对方来办理解除劳动合同手续对方来办理解除劳动合同手续，，要办理的话做个怎么样的通知好要办理的话做个怎么样的通知好？？现在办理好还是现在办理好还是 等12月底合同期满办理？哪种方案比较合适？ 一一、、、、病假与医疗期病假与医疗期病假与医疗期病假与医疗期  病假与医疗期的概念  病假假与医疗期的关系  病假与年休假的关系病假与年休假的关系 （一）病假与医疗期的概念（一）病假与医疗期的概念  病假的概念 员工患病或非因工负伤员工患病或非因工负伤，，经医生建议经医生建议、、企业批准停止工作治病休息的期间企业批准停止工作治病休息的期间。。  医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动 合同的期限。 案例案例案例案例  小李大学毕业后与一家公司签订了从2011年9月至2014年9月的3年期 限的劳动合同，在2012年3月他生了大病。根据医疗期计算，他应当 有3个月的医疗期。  公司人力资源部经理告诉他，他最多只能请3个月的病假，即到2012 年年66月必须上班月必须上班，不能再病假了不能再病假了，若不能康复还需要休息若不能康复还需要休息，只有按事只有按事 假处理。  请问公司人力资源部经理的说法是否正确？ （（（（二二二二））））病假与医疗期的关系病假与医疗期的关系病假与医疗期的关系病假与医疗期的关系 病假 医疗期 性质 生理概念 法律概念法律概念 期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 联系联系 医疗期以病假为基础医疗期以病假为基础 病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工 病假期限≥医疗期，有权解除 （三）病假与年休假的关系（三）病假与年休假的关系 《带薪年休假条例》第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： …… (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、医疗期的计算二、医疗期的计算  一般疾病的医疗期  特殊疾病的医疗期  浙江关于医疗期的补充规定