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员工职业发展规划 2012年06月handsel_hid 目录 • 一、职业生涯规划定义 • 二、职业生涯规划意义 • 三、职业生涯的规划流程 • 四、职业生涯规划的有效途径 _领先的网络营销服务商 一、职业生涯规划定义 • 定义： • 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人 的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将 自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的 事业 】 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 职业生涯 理想实现的整个过程。 职业生涯 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 规划与管理 长期规划 中期规划 短期规划 人生规划 职业生涯划分 • 探索期（正式工作前） • 职业前期（3~5年） • 职业中期（30~50岁） • 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获 得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成 技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞 争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可 能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔 的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我 与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生 涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自 我的统一 如何明确自己的职业定位： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别 是哪些方面？ 2 、你毕业后第一个工作是什么，你希望从 中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无 改变，为什么？ 4 、你后来换过行业没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜 欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？ 二、职业生涯规划的意义 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 对个人 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 对公司 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 三、职业生涯规划的流程 职业生涯 职业生涯 职业生涯 职业生涯诊断 目标与标准