矿山机电科管理制度汇编.docxVIP

机电科管理制度 为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。 一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与矿、科保持高度一致。 二、严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。 三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开生产作业会。 四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。 五、严格执行劳动纪律与考勤制度。 1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。 2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作 需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请假手续。 六、假期管理 （一）事假管理 1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。 2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2 天由分管矿长签批； 3 天以上由矿长签批。 （二）伤病假管理 1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由医院院长签批，并同时履行请假手续。 2、长休病假人员，每月月底经医院签署证明，送交劳资科。 3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一律按旷工处理。 4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下： （1）实际工作年限10 年以下，在本单位工作年限5 年以下的为3 个月；5 年以上10 年以下为9 个月；。 （2）实际工作年限10 年以上，在本单位工作年限5 年以下的为6 个月；5 年以上10 年以下为9 个月；在本单位工作年限10 年以上15 年以下为12 个月；在本单位工作年限15 年以上20 年以下为18 个月；在本单位工作年限15 年以上为24 个月。 （3）医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按30 个月内累计病休时间计算。 5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费10 元。 （三）婚、丧、产、探亲假管理 1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25 周岁以上的17 天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。 2、产假：产假假期一律为3 个月（流、引产假由计生办根据规定批假），大龄26 周岁以上的为5 个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天10 元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算），每天给予2 小时的哺乳时间（上午晚来1 小时，下午晚来一小时，路程包括在内）。 3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天》岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予1－ 3 天的丧假。丧假由部门负责人证明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。 4、探亲假凡家距超过500 公里的员工可享受探亲假。探父母假每四年一次，每次20 天；探配偶假每年一次，每次20 天。往返路程时间计算在探亲假内。原则上不得跨月请假。探亲假包括公休日和法定节假日。探亲期间按照国家标准支付待遇，正式退休、内退（包括病退）及长期工伤人员不享受探亲待遇。请探亲假先由本人提前10日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。否则，一律按旷工论处。 七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，不准脱岗，不准干私活，否则一经发现按“三违”论处。 八、对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或班组有权停班，停班无理