巨盈实业薪酬管理体系报告(征求意见稿）.pdf

机 密 上海巨盈实业薪酬管理体系报告 ((征求意见稿征求意见稿)) 2018-1-26 机 密 和君创业 巨盈的薪酬管理体系理念 H J VA N G U A R D 理念一 –为员工能力等级支付基本薪酬 理念二理念二 –为员工能力等级及基本薪酬支付福利薪酬为员工能力等级及基本薪酬支付福利薪酬 理念三 –为员工业绩支付奖励薪酬 巨盈实业薪酬管理体系报告 2 机 密 和君创业 巨盈的薪酬管理原则 H J VA N G U A R D 原则一原则一 –遵守法律遵守法律，，依法付酬依法付酬 原则二原则二 –能者多劳能者多劳，，多劳多得多劳多得 原则原则三 –基于任职资格等级支付基本薪酬及福利薪酬基于任职资格等级支付基本薪酬及福利薪酬 原则四 –基于业绩考核支付奖励薪酬 原则五 –不同职类职层员工其薪酬激励模式不同 原则六 –规则的绝对平等与薪酬的相对公平 巨盈实业薪酬管理体系报告 3 机 密 和君创业 巨盈的薪酬管理体系解决方案 H J VA N G U A R D ... –巨盈的薪酬构成巨盈的薪酬构成 ... –巨盈的薪酬总额确定 ... –巨盈的基本薪酬方案 ... –巨盈的奖励薪酬方案 ... –巨盈的福利薪酬方案 巨盈实业薪酬管理体系报告 4 机 密 和君创业 巨盈的薪酬管理体系解决方案 H J VA N G U A R D 巨盈的薪酬构成: 企业年金 基薪基薪 自助福利自助福利 公司休假 公共福利 薪 奖金提成 酬