杜拉拉的职场潜则手记1.pptVIP

杜拉拉做好上司的潛規則 管理是讓人幹活的藝術： 最大限度開發屬下潛能 爬得越高摔得越重 得民心者得天下 成為一個才德兼備的領導 上下、左右合縱， 一體化思維 杜拉拉做好下屬的潛規則(14) 懂得利用減壓來保持工作的熱情 * 有句話說的很有道理，不會休息的人就不會工作！ 工作不可能一天都做完，錢也不可能一天都賺盡 身體是一切的本錢，有了好的身體，你才能夠做更多的事情！ 工作的不確定性，交期的緊迫，處理不完或預想不到的事情….往往是造成壓力的原因 壓力太大在今天已經是職場的常態，當你感到吃不消的時候，一定要找個適當的方法解消 不能解消的壓力是會累積的，但累積到我們身體心理不能夠承受的程度的時候，我們會變得燥鬱，憂鬱等心理不平衡的狀態，進而影響到身體健康 健康，良好的娛樂，興趣，旅行，小小的購物犒賞自己，Spa,按摩 等，或短暫地離開工作範圍，都是不錯的解壓方式！ 杜拉拉做好下屬的潛規則(15)積極地融入公司文化，態度比能力更重要 * 對很多人來說，工作只是一個混口飯吃的工具，企業也只是一個謀取利益的平台，打著做一天和尚撞一天鐘，自以為認真負責的態度過每一天，但是如果是這種態度的話，是注定忙忙碌碌的過一生而沒有成就的 做事情不要以短期金錢的報酬與收穫作為唯一的依據 成就的秘密：努力不一定會成功，但是不努力一定不成功！ 如果我們能夠把企業當作自己的家業，我們就會有無窮的動力，進而取得卓越的成就 延展閱讀： 課長島耕作 杜拉拉做好上司的潛規則（1）認可下屬一定要及時 * 正如每個下屬都希望獲得上司的信任與倚重一樣，職場上的每個上司也都希望能夠獲得部下的擁戴和效忠，與下屬建立良好的互動關係和工作默契 這個關鍵在於激發下屬的積極性，同時在最大限度內讓他們發揮自身的潛能 在認可下屬時，千萬記得要做到及時和徹底，甚至超出下屬的預期，這樣在很大的程度上便會幫助你完成這個夢想 及時讓下屬得到他在職場裡所期望的，如此才會對你更加『死心塌地』 杜拉拉做好上司的潛規則（2）領導力源於你的人格魅力 * 個人魅力的主要來源於一個人的能力，內在涵養和對他人的尊重 所有上司之所以受到下屬的尊重，其實並不見得是因為那個抬頭或位置。上司的威望源自於兩方面 (1)職權 （2）個人魅力。 只依賴職權的上司，久了會讓下屬反感 一個具有人格魅力的上司，不用對下屬百般命令或催促，下屬自然地會盡心盡力為他效命，因為他們可以從與上司工作中獲得滿足於成就感，認為這樣做很值得! 杜拉拉做好上司的潛規則（3）小稱呼裡的大學問 * 成功大師奧利森馬登在總結自己成功時，把熟記對方名字作為重要的原因。他發覺，每次談話時，如果你能夠叫出對方的名字，他們便會異常高興，願意幫助你給你更多的方便！ 帥哥，美女絕對是常用且受歡迎的稱呼，但是要拿捏準確不要太輕浮 不花心思去記下屬的名字而用『哎』！『喂』等稱呼是要避免的 比你年齡小的可以冠以一個『小』字，小李，小王….比你年紀大的，可以冠以『大哥』，『姐』，或者一些無傷大雅的綽號，都是可以拉近距離，表示友善的手段 熟記別人的名字，是社交中獲得好人緣最便捷，最省力，也是附加值最高的手段。在職場中，如果上司能夠熟諳這個技巧，便可以在很大的程度上給下屬留下一個深刻的好印象 杜拉拉做好上司的潛規則（4）做一個『情感管理』的行家 * 注意下屬的感受，並適時給予正面的回饋，以管理下屬情感藉以達成團隊的目的 做一個好的主管要隨時提醒自己： 待人和氣 寬容達觀，允許下屬提出意見 對於小錯誤既往不咎 開明耐心地指導下屬 充分信任下屬 運用讚美+暗示+激勵的規則，引出下屬的潛能 杜拉拉做好上司的潛規則（5）別做一個保姆型的上司 * 在職場中其實已經是個公開的秘密，儘管雙方都有努力，但是下屬與上司不免地會處於對立面，儘管表面上可能是一團和氣，但是在下屬的心理或多或少都是有些討厭或逆反情緒存在 心思細膩往往是女人的本性，很多女性成為上司以後，也把這樣的特性帶入職場，往往為了顯示自己的威嚴，多半『應該管的』，『不該管的』統統都管起來！ 這雖然是『保姆型上司』工作認真的表現，但是往往會被下屬解讀為『婆婆媽媽』，而遭受到反彈，吃力不討好！ 授權的微妙之處好像放風箏一樣，手中的這一根線要做到鬆緊適度。太鬆了激勵不出績效，但是太緊了又容易受到反彈斷線…..這是最困難的！ 總結：態度與能力一樣重要 * 一個身處職場的人想要取得成就， 取決於兩方面的素質： 職場成就成功的方程式 工作成就=工作態度 X 工作能力 由此得知，態度與能力具有相輔相成的加分效果！ 如果工作能力 100分，但是欠缺態度，其結果還是0，反之，以為自恃有著良好的工作態度而不對於自己專業知識，做事方法有所精進，一樣會在職場裡被淘汰 工作態度（外在與內在想法） 工作能力 (專業知識度與經驗方法