人力资源和社会保障大数据业务发展思路.pptVIP

（五）大数据与科学监管 挖掘数据内在关联和数据建模 基金 单位 个人 （五）大数据与科学监管 通过对培训、鉴定、就业、创业、社保等进行跟踪 实现就业专项资金监管 通过对医院、医师、患者医疗行为和数据跟踪 实现医疗服务监管 通过对企业合同签定、工资发放、劳资纠纷、企业运营等情况进行跟踪 实现劳动关系预警 （六）大数据与信用评价 单位信用画像 个人信用画像 身份特质 履约能力（小额贷款、社保缴存） 劳动关系（欠薪纠纷） 基金监督（医疗欺诈、冒领待遇） … … 信用评价 组织机构 政策引导 培训宣传 数据安全 社会合作 保障措施 4 （一）加强组织领导，建立适用于大数据发展的体制机制 大数据发展 管理中心 首席数据官（CDO） 完善决策体系 优化业务流程 提升服务能力 （二）加强政策引导 大数据发展纲要 大数据行动计划 （三）加强培训宣传 培训 社交媒体 传统 培训 … … 宣传 社交媒体 传统 培训 … … （四）加强社会合作 部门数据资源 引智 引资 引才 向社会 开放数据 （五）保障数据安全 谢 谢 人力资源和社会保障 “大数据”业务发展思路 目 录 CONTENTS 现状与问题 1 指导思想和发展目标 2 主要任务 3 保障措施 4 现状 国家战略 2015年8月31日，国务院印发了《促进大数据发展行动纲要》(国发〔2015〕50 号)