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. . .. .. 毕业设计（论文）过程管理材料 题 目 性别歧视对女性就业的影响 学生姓名 郑青花 系部名称 社科部 专业班级 06—2 指导教师 初智巍 职 称 讲 师 教研室 社会工作 起止时间 教 务 处 制 SY-025-BY-1 SY-025-BY-1 毕业论文题目审定表 指导教师姓名 初智巍 职称 讲师 从事 专业 社会工作 是否外聘 □是√否 题目名称 性别歧视对女性就业的影响 课题适用专业 社会工作 课题类型 X 课题简介：（主要内容、意义、现有条件、预期成果及表现形式。） 主要内容：本篇文章通过对女性就业性别歧视表现的分析，揭示了在当前形势下女性就业时受到的各种歧视现象以及由此带来的对女性自身、家庭及社会的负面效应。继而从社会文化、经济、法律、社会制度及女性自身方面分析了女性就业性别歧视的原因。文章在最后提出了解决女性就业性别歧视问题的对策建议，为女性就业创造公平竞争的良好环境。 意义：女性就业是否遭受性别歧视从一定程度上反应了一个社会的发展状况和人权实现状况。女性平等就业是女性经济独立于个人发展的基础，提高女性就业层次和收入水平，保障女性平等获得经济资源，是我国经济现代化和社会发展的必然要求。因此，研究女性就业性别歧视问题具有重要的现实意义。首先，可以使人们了解性别歧视问题的严重性，从而更加关注女性，寻求有利措施保护女性的合法权益和人格尊严，并激发女性潜在的创造力，男女携手共同建立良性平等的社会。其次，通过对女性就业性别歧视的研究，寻求消除性别歧视的对策，对于维护社会的稳定、促进经济可持续发展，构建和谐社会有重要意义。同时这个研究也具有一定的理论意义。首先，可以丰富我国就业理论的有关内容。我国具有自己的现实国情，不能完全照抄照搬国外的就业理论研究来解释我国女性的就业性别歧视现象。因此，我们在借鉴国外一系列研究成果的同时，必须结合我国的实际情况来解决女性就业性别歧视这一问题。本文通过分析女性就业性别歧视现状，探讨了促进我国女性就业的一系列对策和方法。从而在法律法规制定、国家政策指导、社会经济支持等方面丰富我国就业理论。其次，为消除就业性别歧视问题提供理论支持。消除就业性别歧视问题不仅是一个现实问题，更是一个理论和政策问题。本文在分析了女性就业歧视问题原因的基础上，针对我国国情提出了解决就业性别歧视的具体思路。从而为各级政府制定保护女性就业权益的有关政策，完善女性就业权益的法律法规，提供有力的理论支持。 现有条件：现有的资料、学习过程中的知识积累、老师的指导 。 预期成果及表现形式：提交《性别歧视对女性就业的影响》学位论文。 指导教师签字： 年 月 日 教 研 室 意 见 1 选题与专业培养目标的符合度 □好 □较好 □一般 □较差 2 对学生能力培养及全面训练的程度 □好 □较好 □一般 □较差 3 选题与生产、科研、实验室建设等实际的结合程度 □好 □较好 □一般 □较差 4 论文选题的理论意义或实际价值 □好 □较好 □一般 □较差 5 课题预计工作量 □较大 □适中 □较小 6 课题预计难易程度 □较难 □一般 □较易 教研室主任签字： 年 月 日 系（部）教学指导委员会意见： 负责人签字： 年 月 日 注：课题类型填写 W.科研项目；X.生产（社会）实际；Y.实验室建设；Z.其它 SY-0 SY-025-BY-2 毕业论文任务书 学生姓名 郑青花 系部 人文与社会科学系 专业、班级 社会工作06-2班 指导教师姓名 初智巍 职称 讲师 从事 专业 社会工作 是否外聘 □是√否 题目名称 性别歧视对女性就业的影响 一、论文目的、意义 目的：经过对女性就业歧视相关资料的梳理，不难发现“女性就业性别歧视现象”已经成为了一个严重的社会问题。尤其是劳动力市场上的用人单位，过分强调自身利益，从而对女性就业采取了偏见和排斥的态度。由此带来的这些女性就业机会的损害和被剥夺的社会现象已经严重影响了女性自身及家庭的生存和发展，冲击着社会的和谐与稳定。本文结合我国国情，通过分析女性就业性别歧视问题的原因，从女性自身、国家和社会环境多个角度出发，力争为女性争取更加良好的就业环境提出对策建议。 意义：现实意义：首先，可以使人们了解性别歧视问题的严重性，从而更加关注女性，采取有利措施保护女性的合法权益和人格尊严，并激发女性潜在的创造力，男女携手共同建立良性平等的社会。其次，