企业人力资源管理人员鉴定素材.DOCVIP

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2019-08-02 发布于天津
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面试案例二级征集要求试题形式背景材料已知条件问题任务参考思路试题的专业领域每个案例对应实务技能鉴定细目表二级中的一个或若干个单元希望有跨单元的案例试题格式及编写要求案例结构案例由部分组成背景材料已知条件文稿中不写背景材料已知条件字样问题任务参考思路每个案例有一个简短的标题面试案例可以是分析型的也可以是策划型的或兼有解答方式应完全是口头的不需借助书面方式内涵要求注重题材的实用性时代性合理性注意避免侵犯名誉权隐私权背景材料已知条件背景材料已知条件应充分满足分析解答问题完成任务的需要但允许缺少一部分背

SHAPE \* MERGEFORMAT 面试案例（二级）征集要求试题形式：（背景材料、已知条件） ╋ （问题、任务）╋ （参考思路）㈠试题的专业领域每个案例对应《实务技能鉴定细目表（二级）》中的一个或若干个“单元”。希望有跨单元的案例。㈡试题格式及编写要求 1、案例结构案例由3部分组成： ⑴背景材料、已知条件（文稿中不写“背景材料、已知条件”字样） ⑵问题、任务 ⑶参考思路（每个案例有一个简短的标题）面试案例可以是分析型的，也可以是策划型的，或兼有。解答方式应完全是口头的，不需借助书面方式。 2、内涵要求注重题材的实用性、时代性、合理性，注意避免侵犯名誉权、隐私权。 ⑴