煤矿“六好”党支部创建活动考核评分标准.docVIP

考核日期： 总得分: 内 容 分 值 创建标准 主要内容 扣分标准 标 准 分 扣分 原因 实 得 分 备 注 班 子 建 设 20 班子健全 结构合理 班子健全，结构合理，分工明 确，“一岗双责”落实到位。 班子不健全，支委分工不 明确，责任落实不到位扣 1-2分；未落实“一岗双 责”落实不到位，扣1-2 分。 5 信念坚泄 素质优良 班子政治立场坚定，能够用党 的最新理论成果武装头脑，指 导实践，推动工作；班子素质 优良，爱岗敬业，纪律严明， 发挥模范带头作用；班子的管 理水平和解决问题能力得到进 步提高. 班子成员敬业精神不强， 现场跟班、带班制度等规 定不严格扣1-2分;班子 成员冇违法违纪现象或 工作屮出现重大失误扣 1-3 分。 5 决策民主 领导有力 认真贯彻民主集中制原则，重 大问题集体讨论决定，有会议 有记录；班子作风民主，决策 科学，开拓进取，廉洁勤政， 办事公开；班子成员受职工群 众拥护。 班子成员决策出现问题， 对重大问题不集中讨论 决定，无会议记录扣1-2 分；班子成员出现不廉洁 现象，办事不公廿扣1-2 分；职工群众满意度达不 到90%以上扣0. 5-1分。 5 团结协作 求真务实 班了之间团结协作、相互尊重、 相互支持、相互补台；各项工 作任务落实到位，严格执行干 部现场跟班、带班制度，坚持 精细化管理、走动式管理和一 线工作法，整体工作有序推进。 班子成员Z间闹矛盾，不 团结，关系不和谐扣1-2 分；工作作风不扎实，精 细化管理、走动式管理及 一线工作法落实不到位 扣1-2分；整体工作滞后 扣0. 5-1分。 5 ■  内 容 分 值 创建标准 主要内容 扣分标准 标 准 分 扣分 原因 实 得 分 备 注 党 员 队 伍 20 党性坚强 品德优良 党员能够带头学《党章》，带 头贯彻执行党和国家路线方针 政策，带头贯彻落实矿党政各 项决策部署和相关规定；保持 艰苦奋斗作风，发挥先锋模范 作用。 “三会一课”落实不力扣 1-2分；未执行贯彻落实 集团公司和我矿各项决 策部署的措施扣1-2分； 发生违法违纪行为每人 次扣2分。 5 优化结构 严把入口 党员工作岗位分布合理，无党 员空片班组；年度发展党员有 计划，发展程序严格，能够注 重生产一线、技术人员、青年 团员、农换工发展党员工作； 坚持多渠道发现、推荐、培养 入党积极分子 出现党员空白班组扣 0. 5-1分；党员发展工作 不规范、程序不严格扣 1-2分；入党积极分子推 荐、培养不规范，资料不 齐全扣1-2分。 5 技能过硬 业绩突出 熟悉和掌握岗位专业知识，带 头学理论、学法规、学业务、 学技术，积极提合理化建议； 党员队伍素养优良、作风过硬、 技能精湛，能够完成所担负的 生产经营工作任务，工作业绩 突出。 党员四学四促”活动开 展不力，出现技能素质落 后的党员^11 1-2分；有党 员不能带头完成工作任 务或工作质量不高、效果 不好扣1-3分。 5 遵章守纪 作用良好 组织学习法律法规及公司各项 规章制度，有会议记录；定期 参加党的组织生活，开展批评 与自我批评，接受职工群众的 监督；“两岗一区”等党性实践 活动效果明显；党员无“黄、 毒、赌”等违法事件发生。 未组织学习法律法规和 各项规章制度，无会议记 录扣0. 5-1分；不召开组 织生活会，不开展批评与 自我批评扣0. 5-1分; “两岗一区”等党性实践 活动不扎实、效果不明显 扣0. 5-1分；发生黄、 毒、赌”等违法事件扣 1-2分 5  内 容 分 值 创建标 准 主要内容 扣分标准 标 准 分 扣分 原因 实 得 分 备 注 工 作 业 绩 好 20 安全生 产成效 良好 组织学习《安全生产法》，安 全培训教育效果明显，安全索 养明显提升；个人无“三违”、 身边无事故，自保、互保、联 保意识不断增强，支部实现零 死亡、零违章、零隐患、零爭 故。 未组织学习安全牛产 法、安全各项规章制度， 无记录扣1-2分；安全 教育培训效果不明显， 无培训记录扣0.5-1分； 发牛“三违”行为或重 大人身事故扣1-2分。 5 工作任 务全面 完成 生产经营工作目标任务明确， 措施得力，各项工作任务全面 完成；《责任书》考核得分在 95分以上，支部无重大责任事 故。 工作冃标措施不明确， 落实不力，未完成工作 任务扣1-2分;《责任书》 考核得分在95分以F， 或发生重大责任事故扣 1-3 分。 5 党建工 作绩效 显著 党建冃标管理责任书考核指 标有细化表，圆满完成《责任 书》考核工作，责任书考核得 分在90分以上；有培养选树 党建品牌，在矿党的建设树立 了榜样；支部工作特色鲜明， 受到上级的表彰奖励。 党建《责任书》落实不 够全面到位，考核得分 在90分以下扣1-2分； 党建工作成效不显