《关于上海墨公置业有限公司员工招聘情况的分析报告论文》.docVIP

PAGE l 毕业设计（论文 作业） 毕业设计（论文作业）题目： 关于上海墨公置业有限公司员工招聘情况的分析报告 分校（站、点）： 闵行一分校（求知） 年级： 10（春） 专业： 行政管理 教育层次： 专科 学生姓名： 学 号： 108050969 指导教师： 完成日期： 年 10 月 20 日 目录 内容摘要和关键词………………………………………………………………Ⅰ 一、上海墨公置业有限公司员工招聘的现状综述…………………………………3 （一）招聘前的精心准备………………………………………………………3 （二）招聘过程中的组织……………………………………………………………3 （三）录用后的后续工作 …………………………………………………………4 二、上海墨公置业有限公司员工招聘存在的问题分析……………………………4 （一）上海墨公置业有限公司员工招聘存在的主要问题…………………………4 1、人力资源管理机构和人员的设置不到位…………………………………4 2、对招聘工作不够重视……………………………………………………………5 3、对岗位需要的人员缺乏正确的定位……………………………………………5 （二）上海墨公置业有限公司员工招聘产生问题的主要原因………………5 1、缺乏组织架构因素…………………………………………………………5 2、缺乏正确的思想认识因素 ……………………………………………5 3、缺乏人岗匹配……………………………………………5 三、改进上海墨公置业有限公司员工招聘的对策…………………………………5 1、树立正确的人力资源管理观念………………………………………5 2、招聘前做好充分准备……………………………………………………………6 3、健全人力资源部门…………………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………………6 致谢………………………………………………………………………………7 内 容 摘 要 随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。上海墨公置业有限公司成立于2010年，总部在上海闵区。公司具有丰富的运营经验和广泛的资源，业务涵盖长三角地区。公司依靠多年的运营经营和广泛的人脉资源，在房地产市场已经有自己的一席之地，同时，墨公置业具有完善的管理结构，高效的股东制度，高度认同的核心价值观，优秀的企业文化和清晰的企业发展战略。 [关键词]： 中小企业，人才，招聘，人力资源 关于上海墨公置业有限公司员工招聘情况的分析报告 ①招聘是指通过多种方法把具有一定能力、技巧和其他特别的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。招聘过程的成功与否关系着企业能否“事得其人”，是保证员工队伍素质的重要一环和提高员工劳动效率的前提。②结合上海墨公置业有限公司员工招聘情况的调查，对随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争，因此人力资源管理在企业中的作用也越来越重要。③该公司员工招聘的现状进行了综述，对员工招聘中存在的问题：1、人力资源管理不到位和人员的设置不到位。2、对招聘工作不够重视。3、对岗位需要的人员缺乏正确的定位。及产生问题的原因进行了总结分析，提出了改进上海墨公置业有限公司员工招聘的对策。 一、上海墨公置业有限公司员工招聘情况的现状综述 上海墨公置业有限公司成立于2010年，总部在上海闵区。公司具有丰富的运营经验和广泛的资源，业务涵盖长三角地区。目前除了房地产开发以外，同时涉及代理销售﹑营销策划﹑资源整合等。产品包含住宅﹑别墅﹑商铺﹑酒店式公寓﹑5A办公楼及综合型商业等多种类型，墨公置业秉承“诚信务实﹑开放创新”的企业精神﹑崇高竞争﹑鼓励创新﹑推崇纪律尊重秩序﹑优秀的企业文化已成为公司持续发展的核心竞争能力。公司依靠多年的运营经营经验和广泛的人脉资源，在房地产市场已经有自己的一席之地，同时，墨公置业具有完善的管理结构，高效的股东制度，高度认同的核心价值观，优秀的企业文化和清晰的企业发展战略。 （一）招聘前的精心准备 1、制定职位说明书 很多中小企业往往不清楚不同职位对员工的要求是不同的，认为学历越高越好，这一方面造成人才的高消费，另一方面如果不能为高学历员工提供发展的机会，员工的跳槽率很高，所以，作为招聘的前期主要工作，企业必须制定每个工作岗位的职位说明书，明确不同职位对员工的要求及考核的标准。 2