管理人员选拨与培训存在的问题及对策分析-论文.docVIP

PAGE lw 新 疆 大 学 毕业论文（设计）任务书 班 级：工商管理2008-2 班 姓名： 论文（设计）题目： 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 专 题： 理论研究 论文（设计）来源： 教师自拟 要求完成的内容: 1，2013年3月 日前提交如何进行毕业论文写作的小论文（须手写稿，字数不低于2000字）。 2，论文提纲：通过文献查阅，相关资料阅读，完成论文提纲。 3，文献综述：阅读与论文题目相关的专业资料，了解课题的国 内外信息与动态，完整或节选地整理一篇约3000汉字的文献综 述。 4，毕业论文初稿：2012年5月 日之前完成。毕业论文（设计）字数不少于8000字或8000字篇幅的内容，摘要200汉字左右，关键词3-5个为宜。 5，毕业论文正稿：2013年5月24 日前完成。要求交正稿三份。 注：译文和毕业论文必须按学校统一要求格式撰写！ 发题日期：2013年3月 日 完成日期：2013年5月 日 实习实训单位：新疆海尔巴格有限公司 地点：乌鲁木齐 论文页数： 25 页； 指导教师： 教研室主任： 院长（系主任）： 摘要 本文对管理人才的选拔，培养存在的问题及对策进行了论证分析，着重从企业管理角度，提出做好管理人才的选拔，培养工作的看法和思路。在管理人才培养方面，从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由， 对人才的培训提出了越来越高的要求。这是关系到企业组织生存和发展的项根本性的战略任务；在人才选拔方面，从选拔人才的原则，选拔评估要素和选拔的方法，途径层面又阐述了个人的观点，力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出；企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位，作为一个企业，必须充分发挥管理人才的作用，调动企业管理人才的积极性，促进企业快速持续发展。 关键词：管理； 培训； 选拔； 对策 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc356741060 摘要 PAGEREF _Toc356741060 \h 3 HYPERLINK \l _Toc356741061 前言 PAGEREF _Toc356741061 \h 6 HYPERLINK \l _Toc356741062 1．管理人员的选拔 PAGEREF _Toc356741062 \h 7 HYPERLINK \l _Toc356741063 1.1．管理人员选拔的依据 PAGEREF _Toc356741063 \h 7 HYPERLINK \l _Toc356741064 1.1.1．管理职位本身的要求。 PAGEREF _Toc356741064 \h 7 HYPERLINK \l _Toc356741065 1.1.2．管理人员应具备的素质和能力。 PAGEREF _Toc356741065 \h 8 HYPERLINK \l _Toc356741066 1.2．选拔管理人员的来源 PAGEREF _Toc356741066 \h 9 HYPERLINK \l _Toc356741067 1.2.1．外部招聘的优势和劣势分析外部招聘的优势体现在以下方面： PAGEREF _Toc356741067 \h 9 HYPERLINK \l _Toc356741068 1.2.2．外部招聘存在的劣势体现在以下方面： PAGEREF _Toc356741068 \h 10 HYPERLINK \l _Toc356741069 1.2.3．内部选拔的优势和劣势分析内部选拔的优势体现在以下方面： PAGEREF _Toc356741069 \h 10 HYPERLINK \l _Toc356741070 1.2.4．企业在选择外部招聘和