和谐劳动关系中劳动仲裁的改进研究.docVIP

和谐劳动关系中劳动仲裁的改进研究 【摘要】作为最基本的社会关系，劳动关系是否和谐直接关乎到劳动者的生存与发展，直接关乎到企事业单位是否能够良性运行。同时，劳动关系是否和谐也是社会是否和谐的重要标志之一。目前，解决劳动纠纷构建和谐劳动关系的主要途径就是进行劳动仲裁，虽然现有的劳动仲裁制度在解决劳动纠纷问题方面发挥出了重要的作用，但是伴随劳动纠纷案件数量的逐渐增多，案件的日趋复杂，现有的劳动仲裁制度和方式方法已经跟不上新形势下劳动仲裁需要。因此，研究探讨和谐劳动关系中劳动仲裁的改进具有尤为重要的意义和作用。 【关键词】和谐劳动关系；劳动仲裁；改进 一、前言 伴随市场经济的飞速发展，我国的劳动关系也产生了较大的变化，减少劳动争议的产生，通过劳动仲裁维护和谐的劳动关系，有利于维护社会稳定和促进社会经济发展。20世纪80年代，我国恢复了劳动纠纷处理体制，即“一调一裁二审”模式，而1993年以来《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的出台，在解决劳动纠纷、维持和谐劳动关系方面发挥了极其重要的作用。然而伴随劳动纠纷案件数量的逐渐增多，以及劳动纠纷案件的日趋复杂，现有的劳动仲裁制度和方式方法已经跟不上新形势下劳动仲裁需要。本文试图针对现有的劳动仲裁体制存在的问题，提出相应的改进建议，意在抛砖引玉。 二、现有的劳动仲裁体制存在的问题 1.劳动仲裁受理范围存在问题 在《劳动争议调解仲裁法》中规