加强社会保险管理提高人力资源管理水平.docVIP

加强社会保险管理提高人力资源管理水平 摘要：文章结合工作实际阐述了社会保险与的关系以及社会保险在人力?Y源管理工作中积极意义，就社会保险在人力资源管理中现存的问题进行了剖析，并就如何加强社会保险管理，提高人力资源管理水平提出了可行性的策略。 关键词：社会保险；人力资源；现存问题；剖析论证；策略研究 社会保险是我国市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。笔者在此就社会保险与人力资源的关系以及社会保险在人力资源管理工作中积极意义进行解析。 一、社会保险对人力资源管理的积极意义 （一）降低了企事业的人力资源管理成本 社会保险对企事业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企事业承担职工工伤、生育等费用，有些由企事业支付的待遇转变为由社保基金支付，这将大大减轻企事业人力资源的负担，使