公司企业金方案参考样本(范本).docVIP

PAGE 17 ×××××××××有限公司 企业年金方案 申请备案公司名称: ×××××××××有限公司 企业协商首席代表: 职工协商首席代表: 申 请 日 期: 年 月 日  目 录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc240362664 第一章 总则 PAGEREF _Toc240362664 \h 3 HYPERLINK \l _Toc240362665 第二章 参加人员范围 PAGEREF _Toc240362665 \h 4 HYPERLINK \l _Toc240362666 第三章 资金筹集 PAGEREF _Toc240362666 \h 5 HYPERLINK \l _Toc240362667 第四章 账户管理 PAGEREF _Toc240362667 \h 6 HYPERLINK \l _Toc240362668 第五章 基金管理 PAGEREF _Toc240362668 \h 9 HYPERLINK \l _Toc240362669 第六章 待遇计发办法和支付形式 PAGEREF _Toc240362669 \h 9 HYPERLINK \l _Toc240362670 第七章 中止企业年金缴费的条件 PAGEREF _Toc240362670 \h 13 HYPERLINK \l _Toc240362671 第八章 组织管理和监督 PAGEREF _Toc240362671 \h 14 HYPERLINK \l _Toc240362672 第九章 附则 PAGEREF _Toc240362672 \h 17 第一章 总则 第一条 建立企业年金的目的。 （一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用； （二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展； （三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。 第二条 制定企业年金方案的依据。 （一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）； （二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）； （三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）； （四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）； （五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）； （六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）； （七）其他相关法律、法规的政策。 第三条 应当遵循的原则。 （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则； （三）企业自愿和民主协商的原则； （四）适时调整的原则。 第二章 参加人员范围 第四条 年金计划参加人数 公司符合以下条件的员工 人将加入企业年金计划。 第五条 企业职工加入的条件。 （一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）； （二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务； （三）自愿参加。 第六条 参加人的权利。 企业年金计划参加人享有以下权利： （一）达到法定企业年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利； （二）对企业年金个人账户信息的知情权。 第七条 参加人的义务。 企业年金计划参加人应履行以下义务： （一）授权公司按时从本人工资中代扣代缴企业年金个人缴费部分； （二）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况。 第三章 资金筹集 第八条 企业所有制性质。 公司为有限责任公司。 第九条 企业年金的资金来源。 （一）企业年金所需费用，由公司和参加人共同缴纳。企业年金企业缴费部分从以下渠道列支： 享受国家、政府制定的税收优惠政策，按规定的5%的比例列入成本；税收优惠政策以外的部分，按规定从企业福利费、工资基金结余、奖励基金等渠道列支。 （二）计划参加人个人缴费，由公司从其个人工资中代扣代缴。 第十条 企业缴费。 企业缴费总额= 企业上年度工资总额×5%。 以后年度企业年金中的企业缴费水平，可根据企业的经济效益情况来调整，总体水平不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。 企业缴费部分分配至计划参加人个人账户的金额=企业缴费总额*员工工资系数 其中工资=基准工资+绩效工资，员工工资系数由人力资源部定期根据员工考核结果予以调整。 第十一条 个人缴费。 （一） 个人缴费金额=企业为其缴费部分*50%。 （二） 计划参加人在退出本计划后，可以停止履行本计划约定的缴费义务，企业为该参加人的缴费也同时