北方星展公司薪酬体系再设计研究工商管理专业论文.docxVIP

华 华 北 电力 大 学 工 商 管 理 硕 士 专 业 学 位 论 文 5 .3 .5 北 方 星 展 公 司 薪 点 点 值 和 员 工 收 入 的 确 定 ........................................……42 5 .3 .5 .1 北 方 星 展 公 司 薪 点 点 值 的 确 定 ..................................................……42 5 .3 .5 .2 评 估 与 调 整 ....................................................................................……42 5 .3 .6 北 方 星 展 公 司 实 施 薪 点 工 资 应 注 意 的 问 题 ........................................……42 5 .3 .7 北 方 星 展 公 司 实 行 薪 点 工 资 应 处 理 好 的 几 个 关 系 ...........................……43 结 论 ....................................................……，........................................................................……45 主 要 参 考 文 献 ...................................................................................................................……4 6 致 谢 ...................................................................................................................................……4 8 附 录 ...................................................................................................................................……4 9 在 学 期 间 发 表 的 学 术 论 文 和 参 加 科 研 情 况 ...........................……，..................................……62 夕 华 北 电力 大 学 华 北 电力 大 学 工 商 管 理 硕 士 专 业 学 位 论 文 第 一 章 导 论 1.1 选 题 背 景 和 意 义 2 1 世 纪 是 充 满 机 遇 和 挑 战 的 时 代 ，是 优 胜 劣 汰 、适 者 生 存 的 时 代 ，是 人 力 资 源 激 烈 竞 争 的 时 代 。 人 力 资 源 被 越 来 越 多 的 企 业 作 为 其 核 心 竞 争 力 的 关 键 和 竞 争 优 势 的 源 泉 。21 世 纪 管 理 的 主 题 是 人 本 管 理 ，在 这 样 一 个 时 代 ，企 业 经 营 者 面 临 着 前 所 未 有 的 人 才 争 夺 ， 如 何 构 建 本 企 业 的 竞 争 优 势 ，拥 有 自 己 企 业 的 核 心 竞 争 力 ， 如 何 使 自 己 的 企 业 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 脱 颖 而 出 ， 成 为 行 业 的 佼 佼 者 ， 怎 么 吸 引 人 才 ， 留 住 人 才 并 激 励 人 才 ， 如 何 保 持 企 业 利 润 的 合 理 积 累 和 对 员 工 的 有 效 激 励 ， 这 些 都 涉 及 到 人 力 资 源 管 理 的 一 个 核 心 问 题 一 薪 酬 管 理 。 薪 酬 是 一 把 “双 刃 剑 ”: 使 用 得 当 能 够 吸 引 、 留住 和 激 励 人 才 ， 可 以卓 有 成 效 地 提 高 公 司 的 实 力 和 竞 争 力 ， 从 而 使 公 司 进 入 创 新 的 良性 循 环 ; 使 用 不 当 或 制 度 失 灵 ， 则 会 带 来 危 机 ， 如 员 工 的 心 灰 意 冷 和 企 业 的 人 心 涣 散 。 因 此 新 时 代 的 薪 酬 管 理 不 再 是 简 单 的 将 薪 酬 发 给 员 工 或 者 增 加 薪 酬 水 平 的 过 程 ， 而 是 企