x酒店薪酬管理问题与对策研究工商管理专业论文.docxVIP

分类号-U 分类号- U D C．．．．．．．．．． 密级 公 玉 Z嚣声夕擎 硕士研究生学位论文 x酒店薪酬管理问题与对策研究 申请人： 单玉 学 号： 3121901 培养单位：经济与工商管理学院 学科专业：工商管理硕士 研究方向：人力资源与组织行为 指导教师：于丽艳副教授 完成日期：2015年3月15日 万方数据 中嫩 中嫩 L甥嗍 中文摘要 良好的薪酬管理体系在一定程度上对企业人力资源流动的方向进行引导。然 而，近年来随着酒店业的不断发展，酒店业人力资源流失严重，面临着严重的人 才危机，吸引和留住人才成为酒店业亟待解决的重要问题。因此，要不断地对酒 店的薪酬管理进行改进和完善，提高酒店薪酬的激励性。 本文为了研究X酒店的发展及薪酬管理现状，对其进行深入分析，在运用薪 酬管理理论的基础上结合员工薪酬满意度的调查结果，找出X酒店薪酬管理中存 在的主要问题并指出其产生的原因。在此基础上，针对X酒店薪酬管理存在的问 题提出相应的对策，同时为酒店薪酬管理对策的实施提出了相应的保障措施以最 大限度的减少其在运作过程中产生的问题，提高酒店的运行效率。 关键词：薪酬管理；员工满意度；存在问题；对策 万方数据 AbstractA Abstract A good compensation management system can guide the human resources flow direction in a certain extent．However，with the development of the hotel industry in recent years，the hotel industry have a serious loss of human resources，facing a serlous crisis of talent，attracting and retaining talent has become an important issue to be solved in the hotel industry．Therefore，we must continue to improve and refine the compensation management ofhotel and improve the incentive ofhotel’s compensation· In this paper，taking X hotel as the research object，with the development present situation and the compensation management of X hotel as a starting point，applying compensation management theory to analysis the compensation management situatlon of X hotel and combined with the results of the survey of employee’S compensation satisfaction，points out the main problems existing in the X hotel of compensation management and the causes of problems．On this basis，according to the existing compensation management problems puts forward the corresponding countermeasures· At the same time put forward the corresponding security measures for the implementation of the hotel compensation management strategy in order to minimize the problems occurring during operation of the process and improve the efficiency of the hotel． Keywords：Compensation management；Employee satisfaction；The existing problems； Measures ．II— 万方数据 目录目录 目录 目录 中文摘要 I Abstract lI 绪{仑 ．．1 一、研究背景与意义 1 二、国内