某地产控股股份有限公司员工手册.pdf

**局地产控股股份有限公司 员工手册 （2005 版） 目 录 第一章 总则 2 第二章 试用、转正、离职、劳动合同 2 第三篇 工作指引 5 第四章 考核、薪酬及福利 9 第五章 出差、考勤与假期 11 第六章 培训与发展 16 第七章 员工关系 18 第八章 员工行为规范 20 第九章 参照及支持性文件 22 第十章 附 则 23 二 OO 五年十月十日 1 第一章 总 则 第一条 本手册旨在明确员工的权利、责任和义务。 第二条 本手册根据国家有关法律、法规及公司相关制度、文件制定。 第三条 本手册适用范围： **局地产控股股份有限公司、深圳**房地产有限公司、**局地产控股股份有 限公司区域管理总部及所属项目公司、**局地产控股股份有限公司所属项目公司 或地区公司。 第二章 试用、转正、离职、劳动合同 第四条 公司实行全员劳动合同制。员工入职后一周内，公司与其签订劳动合 同，合同一式两份，公司与员工双方各持一份。 第五条 除组织调动外，所有新进入公司员工均设置试用期。试用期表现突 出，员工本人可申请提前转正。工作表现或能力不符合要求，公司可延长试用期 或终止试用，试用期最长不超过六个月。如果员工感到公司实际状况、发展机会 与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按公司规定办 理离职手续。 第六条 试用期间用人部门指定一名新员工入职指导人，入职指导人对新员工 进行指导。入职指导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本 职工作内容和要求，帮助新员工了解和熟悉公司有关规定和制度，为新员工安排 脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具 体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、租住住房等，新 员工都可咨询入职指导人。 第七条 试用期满转正员工必须撰写个人总结及填写《新员工试用转正审批 表》。用人部门和人力资源部门对员工试用期工作表现进行考核，经相关审批程序 后，予以转正。人力资源部门发放《新员工转正通知书》。 2 第八条 员工试用期内请假超过一周，按请假天数顺延员工的试用期。 第九条 除入职时另有约定外，员工在**局集团系统内单位（含地产控股系 统内单位）流动视为相互独立的聘用行为，本公司工作年限以员工与公司确定劳 动关系之日起独立计算。但属组织调动情况时，员工在上一个或几个单位的工作 时间计入本单位工作年限，组织调动情况的认定以**局集团、蛇口工业区或公司 的任命、调动文件为依据，并在劳动合同中予以明确。从公司离职后，重新再进 入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司之日起计算。 第十条 新员工入职后一周内，应在WEBOA的“人事档案”栏目填写个人相关 信息。当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告 知人力资源部门，同时提交相