后备干部管理暂行办法资料.docVIP

陕西建设机械股份有限公司 后备干部管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了适应公司生产经营和战略发展需要，造就一批“数量充足、素质优良、结构合理”的人才储备梯队，结合公司现状，特制订本办法。 第二条 通过制定公司后备干部管理办法，贯彻落实公司人才理念。通过科学、规范地选拔、培养、管理后备干部，为公司可持续发展提供人力资源保障。 第三条 本办法适用于公司所有正式职工。 第二章 选拔培养原则及条件 第四条 后备干部选拔原则 1、坚持“年轻化、专业化、知识化”的原则； 2、坚持“德才兼备、群众公认、择优竞争、注重实绩”的原则； 3、坚持“注重发展潜力、注重学习能力”的原则； 4、坚持“内部培养与外部引进相结合“的原则。 第五条 后备干部应具备《陕西建设机械股份有限公司中层管理者管理暂行条例》所规定的中层管理者基本任职条件。 第六条 后备干部基本任职资格 1、后备干部应具备强烈的管理欲望和统筹全局的培养潜能，并具备一定专业知识、具有基层管理经验或项目管理经验 2、后备干部原则上应具有多岗位的工作经验。 3、正职管理者的后备干部，原则上应为同级副职； 4、后备干部应具备3年以上本企业工作经验，对企业生产经营有较充分了解； 5、后备干部原则上应该具备大学本科以上文化程度； 6、无行政职务的后备干部年龄不超过40周岁； 7、连续两年考核为称职，其中一年考核为优秀。 8、身心健康、