2016年绩效工资发放办法发放范围全校正式在编在岗教职工二.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT 4 2016年绩效工资发放办法 一、发放范围 全校正式在编在岗教职工。 二、分配原则 根据“优绩优酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，出满勤干满点或完成上级部门规定的全年标准课时数的可拿到本人标准奖励性绩效工资，多干多拿，少干少拿，不干不拿。 三、分配办法 1、绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资按月足额发放，奖励性绩效工资由学校统筹，结合岗位设置、工作效率、工作业绩和考核结果年终统一发放。 2、奖励性绩效工资的考核和分配按管理岗位和教学岗位划分，分别考核，统一按工作量计发。 （一）管理岗位 （1）管理人员奖励性绩效工资根据个人签到与科长分配校外工作任务情况，由学校办公室汇总，按考勤结果计发。 （2）管理人员上一天班计一个工作量，每周五天。 （3）校级领导、教务科科长、学生科科长、保卫科科长年奖励性绩效工资加0.3系数；其余科室科长，教务科副科长、学生科副科长和保卫科副科长年奖励性绩效工资加0.2系数；其余科室副科长，教务科2名常规教学业务骨干、办公室1名业务骨干、人事科1名业务骨干、财务室1名业务骨干、学生科和保卫科全体干事年奖励性绩效工资加0.1系数。 （4）行政兼职人员每代一节课计发10元，不再额外计算工作量（课时量作为晋升职称依据）。 （5）班主任每带一个班300元，绩效工资每生4元。寒暑假和学生实习期间不发基本工资，按每生3元计发，并连续计算班主任年限。 （6）缺勤一次集体活动（会议、学习、党课、教研活动等），请假扣本人职级一天奖励性绩效工资，未请假的扣除三天奖励性绩效工资。 （二）教师岗位 （1）专任教师奖励性绩效工资按实际课时工作量计发。 （2）专任教师周标准课时为8课时，教研室正副主任周标准课时为6课时。教研室主任其余2课时工作量考核按教务科制定的《教研室主任管理考核办法》执行。 （3）专任教师命题、监考、评卷按以下标准发放：监考18元/次；考试评卷1.2元/份；考查评卷0.8元/份；命题30元/份。 （4）由学校统一安排的国培、省培进修教师，每周计8课时（与晋升职称工作量无关）。 （5）带队外出参赛的指导老师，每天计1.6课时（与晋升职称工作量无关）；带队实习指导教师工作量计算按教务科制定的《学生顶岗实习指导教师管理办法》执行。 （6）缺勤一次集体活动（会议、学习、党课、教研活动等），请假扣本人职1.6课时奖励性绩效工资，未请假的扣除4.8课时奖励性绩效工资。 四、享受不签到人员绩效工资按学校制定的《享受不签到人员管理办法执行》。 五、有下列情况之一者，不发或减发基本工资和绩效工资 （一）自2014年1月1日起，一年内没有上班或代课的，其奖励性绩效工资扣回学校；连续两年未回岗位上班的，其全部绩效工资扣回学校；连续三年以上未回岗位上班的，停发所有工资，限期半年调离，否则办理下编手续，档案转入人才交流中心。 （二）教职工请假一天，扣除当天奖励性绩效工资；婚、丧、产假按国家规定执行，可享受绩效工资，超过天数扣除相应的奖励性绩效工资；全年累计事假30天以上或病假2个月以上者，扣发全年50%奖励性绩效工资；全年累计事假60天以上或病假4个月以上的，扣除全年奖励性绩效工资。 （三）教职工旷工一天，扣发本人当天3倍奖励性绩效工资；累计旷工达20天以上，扣除全年奖励性绩效工资。 （四）请假和旷工认定学校制定的《教职工考勤考核及请销假制度》执行。 （五）申请调整岗位的人员，在没有经学校研究批准之前 ，擅自离岗者，扣发其离岗期间奖励性绩效工资，给工作造成重大影响者，扣发离岗期间全部绩效工资。 （六）有上级部门借调手续，经学校研究同意的借调人员，参照本款第（一）条规定执行。 （七）工作中因不负责任出现重大事故或因违反国家法规、师德规范和学校规章制度，给学校造成不良影响或经济损失的人员，视情节扣发半年或一年奖励性绩效工资。 （八）经学校批准外出学习和公差人员享受相应岗位的奖励性绩效工资，按实际工作日计发。 （九）年终考核不称职的人员扣发全年奖励性绩效工资。 六、年终奖 第十三个月基本工资，年终统一发放（不在岗上班和借调人员以及年工作量低于20%的不发；年工作量超过20%低于50%的减半发放；年工作量超过50%的全发）。 七、核算、审批、发放 由人事科根据相关科室上报数据进行核算，报分管领导和校长审批，由财务科年终统一发放。 二零一六年三月八日