2018年职业生涯规划培训教材.pptVIP

第9章 职业生涯规划 本章内容： 职业生涯规划概述 职业生涯规划的有关理论 个人的职业生涯规划 员工职业生涯管理 教学目的和教学要求 1.理解职业生涯的含义和职业生涯发展阶段 2.了解职业生涯规划的有关理论及影响因素 3.掌握职业生涯规划的步骤 4.掌握职业生涯管理的含义与方法 §9.1 职业生涯规划概述 本节内容： 职业生涯规划的含义 职业生涯的特点 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的作用 一、职业生涯规划的含义 1.职业 职业一般是指人们在社会生活中所从事的相对稳定的、以获取报酬为目的专门的工作。 2.职业生涯 职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程； 狭义的职业生涯是指个人直接从事职业工作的这段时间，从上岗前的接受职前教育开始； 广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展历程，其上限从0岁人生起点开始。 3.职业生涯规划 又称职业计划，是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展，在对个人职业生涯的影响因素（个人、组织及社会因素等）分析基础上，共同制定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程。 二、职业生涯的特点 1.独特性。个体不同，其自身条件如智力、兴趣、性格、理想、后天努力等也就不同；再加上客观环境的影响、制约，致使每一个人的职业生涯历程与他人差异明显，具有显著的“个性”。 2.动态性。个体的职业生涯，是根据内外条件不断发展、演进的动态过程。 3.阶段性。在个体的职业生涯发展过程中，根据时间进程可以划分为显著不同的若干个时期或阶段。 4.整合性。社会属性是人的本质属性。个体的职业或工作与生活紧密结合在一起，难以分开；而且随着个体工作历程的变化，其人生会发生整体变化，因此职业生涯具有整合性，涵盖人生整体发展的各个层面。 5.互动性。个体的职业生涯，都是个体与他人、个体与环境、个体与社会互动的结果。在个体的主观选择与社会环境客观因素的互相影响共同作用下，个体的职业生涯才得以形成。 三、职业生涯发展的阶段 四分法 职业探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶 三分法 早期 中期 后期 1.职业生涯阶段的四分法 2.职业生涯阶段的三分法 四、职业生涯规划的作用 1.职业生涯规划对个人的作用 （1）帮助个人确定职业发展目标及路径； （2）鞭策个人努力工作； （3）引导个人发挥潜能； （4）评估当前工作成绩。 2.职业生涯规划对组织的作用 （1）保证组织未来人才的需要； （2）确保组织留住优秀人才； （3）使组织人力资源得到有效开发。 §9.2 职业生涯规划的有关理论 本节内容： 职业锚理论 人生三大周期理论 职业生涯选择理论 一、职业锚理论 又称职业生涯系留点理论，是由美国管理学家施恩教授提出的。所谓职业锚是指一种编组并指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。 1.职业锚类型 2.职业锚的自我评价 （1）你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? （2）你在大学时期主要对哪些领域感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? （3）你毕业之后所从事的第一份工作是什么(如果相关的话，服役也算在其中)?你期望从这种工作中得到些什么? （4）当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? （5）你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你期望下一个工作能给你带来什么? （6）你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会作出变动的决定?你所追求的是什么? 请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。 （7）当你回首自己的职业经历时你觉得最令你自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? （8）当你回首自己的职业经历时你觉得最令你自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? （9）你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? (10)现在请你仔细检查自己所有的答案，并认真阅读五种职业锚的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予1—5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 技术型______ 管理型________ 稳定型______ 创造型________ 自主型______ 二、人生三大周期理论 1.生物/社会周期：即人的生理成长和社会成熟的过程。 2.家庭周期； 3.工作/职业周期。 三、职业生涯选择理论 1.霍兰德人业互择理论 这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德提出。该理论依据一