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我国女性职业生涯阻隔的研究现状 　　【摘 要】本文对我国近年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行了梳理，目的是探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状以及其影响因素与对策。结果表明：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但是在不同行业女性所遇到的职业生涯阻隔及其影响因素大致相同且需要社会、组织和个人的共同努力来逐步改善。　　【关键词】女性；职业生涯阻隔；内容分析　　1、引言　　随着知识经济时代的到来、社会的开放、观念的更新、政策的支持和产业结构的调整，女性的发展日益受到社会关注。女性的发展水平和速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的标志。女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步【1】。　　职业生涯阻隔是职业生涯发展研究领域中一个非常热门的研究主题。职业生涯阻隔一词最早是由 Crites提出来的，意指职业发展过程中个体所遭遇到的内在冲突，如无效能感、低成就动机等；以及外在挫折，如性别歧视、年龄歧视等。1997 年，Swanson Woitke 对定义进行了修订，认为职业生涯阻隔是“个体内在或外在环境中使职业进步发生困难的事件或情境”。Swanson Woitke 的定义概括性更强，因而被更多研究引用。早期的职业