胜任力模型和人才测评.pdf

胜任力模型与人才测评 Competency Model and Talent Assessment 传统人力资源管理模式的尴尬 • 岗位招聘 • 任职资格 • 岗位培训 • 培训标准 • 岗位绩效 • 绩效指标 • 岗位薪酬 • 岗位价值 人力资源部的价值信任危机 • 人事决策是企业最关键的决策之一，但人力资源部并不是 最终的决策者，并且对人事决策的支持力度并不明显。 • 如果说人力资源部存在技术价值，可是企业客观上在增加 人力资源外包和雇用咨询顾问的费用，很多企业在长期观 望之后还是选择了外部咨询机构，人力资源部门的技术价 值何在。 • 如果将人力资源部定位于制度执行机构，人力资源管理职 能则可以分散到业务部门，而没有必要设立专门的职能部 门，这能够降低企业的管理成本，优化管理流程。 • 人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任， 如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力，