胜任力模型与测评.pdf

胜任力模型与测评技术应用 主讲：李 克 心理学硕士 中国心理学会会员 北师大HR与心理学研究所研究员 导语 在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪， 企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现， 企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争，人力资源管理已 经成为企业发展的重要保证。 如何提升企业的核心竞争力 如何招聘和选拔适合本企业的优秀人才 如何提高员工的工作绩效 如何完善和提升企业人力资源的管理水平 ………. 构建与组织相匹配的胜任力模型及测评体系为您提供完整的解决方案 主要内容 胜任力模型及其构建 测评技术及其应用 如何建立以胜任力为核心的测评体系 如何快速、高效构建胜任力模型及与测评 的“亲密接触” 胜任力模型及构建 胜任力 胜任力模型 胜任力模型的构建 （不仅是知识的的提升，更是一种理念的更新） 胜任力的由来 • 这一概念最早出现在1973年美国著名心理学家大卫·C·麦克利 兰（DavidC.McClelland）《测验胜任特征而不是测验智力》 （Testing competence