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工作岗位研究原理与应用复习要点 第一章?导??论? ?任务：指为达到某一特定目的而进行的一项活动。?职务。指对职工民应承担任务的规定。? 责任:指份内应做的事，亦即职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地进行劳作，完成任务。 ?定编：就是按照一定的程序，采用科学的方法，从企业生产技术组织条件出发，合理确定企业组织机构的结构、形式和规模，以及人员配置数额。? 定员：是在定编基础上，严格按编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。? 系统:就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。 ??单/多? 1、岗位确定的对象是企业中需要由人来承担的劳动岗位。? 2、工作研究。方法研究和时间研究的总称。工作研究起源于19世纪末，由美国的工程师泰勒，以及吉尔布雷斯夫妇首创。? 3、方法研究是时间研究的前提、而时间研究又是衡量、评价方法研究成果是否经济合理的依据。 ?4、美国的工程师泰勒是企业科学管理的主要倡导人、举世公认的“科学管理之父”? 5、岗位研究是劳动人事管理的基础? 6、美国著名行政学教授怀特认为，当今人事管理建立在两大柱石上，一是选贤任能，二是职位分类。?? 一、?岗位确定的基本原则：? 1、?系统原则? 一个系统具有以下特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性? 2、?能级原则? 一个岗位能级的大小，是由它在组织中的