劳动记录管理制度资料.docVIP

冀东海丰制【2011】116号 劳动纪律管理制度 第一章 ?总则 第一条 为了加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据《劳动法》有关文件规定，制订本制度。 第二条 劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。 第三条 本制度适用于与公司形成劳动关系的全体员工。 第二章 ?工作时间 第四条 公司实行每周五个工作日，每日八小时工作制，法定节假日按规定执行。 第五条 公司标准工作考勤时间 上午：08:00—12：00 下午：13:00—17:00 第三章 ?考勤管理 第六条 各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天下午16:30记工，不得提前记工和凭记忆记工。 第七条 ?考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。 第八条 ?月末考勤员负责将经部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。 第四章 ?请销假管理 第九条 ?员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。 第十条 ?员工请事假，1天以内由本部门主管领导批准；2-7天由个人申请、部门领导批准、主管副总批准后方可休假；超过7天必须由个人申请、部门领导同意、主管副总签字、总经理批准后方可休假。 第十一条 ?员工请病假，凭县级以上医院开具的休假证明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假；连续休病假超过一个月，须到公司指定医院进行复查方可继续休假；休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳动法》相关条款办理。 第十二条 ?员工请婚假、丧假，由个人申请,经部门领导同意,综合管理部审核方可休假。 第十三条 ?员工请年休假、探亲假，由个人申请、部门领导批准、主管副总批准，综合管理部审核方可休假。 第十四条 ?员工请产假、计划生育假，由县级以上医院开据证明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假。 第十五条 ?中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定： (一)公司副总经理外出及各种休假，必须经总经理同意并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。 (二)中层管理人员外出及各种休假，1天以内经主管副总批准；超过1天必须经主管副总同意、总经理批准。休假结束后回公司应及时向有关部门销假，并向主管副总及总经理报到。 第十六条 ?所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应在当日四小时内请假。员工请假审批单经相关领导签字同意后，统一交综合管理部备案。 第十七条 ?员工请假期满，必须按时返厂，并及时销假。如因特殊情况，不能按时返回公司需延长假期的，必须事先用电话向本部门领导申请续假，得到许可后方能延长假期，并在归公司后一天内办理完续假手续。 第十八条 ?员工休假未经批准、没有履行请假手续、弄虚作假涂改假条者、逾期不归又无不能履行续假手续的正当理由和证明的，在不上班期间均以旷工论处。 第十九条 ?哺乳期间（指未满一周岁的婴儿）的女职工，每天上、下午工作时间内享有各30分钟的哺乳时间。 第二十条 ?以上各类有薪假休假事宜按国家规定执行。 第五章 ?劳动纪律管理 第二十一条 ?劳动纪律管理遵循“教育为主，处罚为辅”的原则，公司不定期组织劳动纪律检查。 第二十二条 ?公司全体员工要坚守岗位、认真工作，上班不迟到，班中禁止下列行为：早退、脱岗、打牌、下棋、玩游戏、睡觉、饮酒、干私活、洗澡、提前用餐、打架斗殴、无理取闹、私自出公司、带小孩到工作岗位、看与工作无关的书籍资料以及与工作无关的上网等。未经领导批准，班中不得自行组织各项活动。 第二十三条 ?员工违纪的界定与定性 (一)迟到：无请假手续，以上班到岗时间为起点，向后顺延两小时以内未到岗者。 定性：迟到三十分钟以内者，为一般违纪；迟到三十分钟以上者，为严重违纪。 (二)早退：无请假手续，以下班离岗时间为起点，向前顺延两小时以内离岗者。 定性：早退十五分钟以内者，为一般违纪；早退十五分钟以上者，为严重违纪。 (三)脱岗：工作时间内，未经领导批准而擅离工作地点两小时以内者。 定性：脱岗三十分钟以内者，为一般违纪；脱岗三十分钟以上者，为严重违纪。 (四) 班中饮酒：工作时间或班中用餐时饮酒者（招待外来客人时除外）。 定性：在工作岗位放有酒类者，为一般违纪；工作时间或班中用餐时饮酒者为严重违纪。 (五) 虚假考勤：未按规定要求，提前或后补考勤、记录的。 定性：严重违纪。 (六) 消极怠工：由于主观原因工作不负责任，推诿、扯皮不能完成工作任务者。 定性：严重违纪。 (七) 打架斗殴：在公司内污言秽语、骂人及打架斗殴者。 定性：严重违纪。 第六章 ?违纪处罚 第二十四条 公司对员工违反纪律的行为给予一定的经