劳动合同管理制度xxxx0705资料.docVIP

劳动合同管理制度 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。 适用范围 公司实行全员劳动合同制，无论公司管理人员还是一般员工，均需与公司签订劳动合同(分全日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。与公司签订劳动合同的所有员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 职责 董事会及授权代表 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 公司法定代表人授权公司人力资源部经理代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 行政人事部 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 组织劳动合同统一签订和存档； 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查保证全面履行劳动合同。 风控合规部 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规拟定各类劳动合同及相关文本； 对劳动合同管理中的不规范行为给予及时纠正。 财务投资部 依据劳动合同及相关协议、考勤报表等核算并发放员工薪酬等。 保存薪酬发放的相关文本。 内容 劳动合同的订立 合同文本 劳动合同以书面形式订立，劳动合同文本及相关附件为经公司风控合规部等审批的格式文本。若员工有住宿、伙食、参加互助组等要求，还应一并签署相关协议。 劳动合同一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份，员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。 合同条款 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 签订时间 人力资源部在新进员工办理完入职手续之后一个月内组织与员工订立劳动合同。员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。 新聘员工必须在出具能证明其与上一家用人单位终止、解除劳动合同证明（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。 知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况，公司相关部门应如实告知。 公司可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，员工应当如实说明。 合同期限 董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 对于上条所述外的本公司其它人员，劳动合同期限为一年。 劳动合同届满，原则上员工应与本公司结束法定劳动合同关系，而由另外一家公司与员工签订劳动合同重新建立劳动合同关系。原则上与原合同期限相同；符合无固定期限规定的，签订无固定期限劳动合同。 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 试用期 本公司非全日制劳动合同无试用期； 在全日制劳动合同中约定试用期。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 服务期 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 保守秘密 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～80%的工资收入作为的经济补偿。 违约金 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。