某电子科技有限公司新员工入职培训教材.pptVIP

十四、包装入库 目的：1.防潮；2.按根据客户的包装要求张贴包装标签及装箱 Part3 认识篇 企业风采-春联赠送 企业风采-爱心捐献 企业风采-新春晚会 企业风采-声歌大赛 员工风采-生日晚会 员工风采-拔河比赛 员工风采-篮球比赛 Part4 制度篇 考勤管理 转正管理 薪酬管理 奖励处罚管理 日常行为规范管理 一、考勤管理 1、上班时间 无加班类人员工作时段： 周一至周六:上午：08：00-12：00 下午：13：30-17：30 参与生产作业有加班类员工工作时段： A班：08：00-11：30 12：15-17：00 17：45-20：00 B班：20：00-23：30 00：15-08：00 （04：00-04：15休息15分钟） 1.上班时间 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。 白晚班工作人员，统一于每月月底白晚班转班，做到劳逸均等，特殊情况，由公司另行调整。具体转班时间以各部门实际为准。 加班工时控制: 平时加班每天控制在2.5小时以内,超出工时作调休处理； 周六\日加班每月控制在当月加班预警以内，超出作调休处理。 2.考勤规定 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为脱岗。 迟到、早退或脱岗超过30分钟不足半天者按旷工半天处理，超过半天不到一天者按旷工一天处理。 2.考勤规定 员工上下班必须本人亲自打卡，以有下列情形之一者，以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。 委托他人代打者。 涂改考勤记录者。 员工中午的两次打卡时间间距应在10分钟以上，否则按迟到论处。 公司员工当天必须按规定打卡后，才能外出办理工作业务。特殊情况需经部门负责人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 员工外出办理业务前必须填写《放行条》，写明相关事项，经本部门经理、管理部负责人批准后方可外出，否则按脱岗处理。 2.考勤规定 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次处分。 员工旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；旷工超过3天者，给予自动离职处理。 员工下班忘记打卡或因卡机故障不能打卡时，应及时填写《补卡申请单》出勤时间由部门/车间主管确认签字、经理审核后生效，补卡时效必须在三天以内补签完毕。各部门/车间主管在签卡的同时需加签日期，否则视补卡无效，该员工当天考勤视为旷工。除特殊情况以外，每月补卡不得超过三次，超过三次的每次收取补卡费5元。 员工因公出差，依据批准的《出差申请单》补登出勤记录。 3、请假流程 员工至少提前一个工作日办理请假手续，产假和计划生育假还须提前五个工作日办理请假手续，并详细填写《请假单》，调休或请假按规定的审批程序批准后，并在休假的前一个工作日提交至人事行政部人事文员处,方可休假，迟交或事后补单将一律按旷工处理(特殊情况除外)。 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》,部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批准,门卫方可放行. 4、考勤异常处罚措施 a.迟到、早退10分钟以内的每次罚款10元，10分钟以上每次罚款20元，迟到、早退1小时以上不足半天者，按旷工半天处理。 b.员工每月迟到、早退超过三次或每月累计超过1小时不足半天者，按旷工半天处理。 c.由于生产需要安排加班，未经请假批准无故不来加班的，按旷工处理。 d.旷工者处予旷工工时工资的3倍罚款，当月累计超过3次旷工处予辞退，同时并处本月累计旷工工时的3倍罚款。 二、转正管理 1、试用期时间规定： 员工试用期限：试用期原则上为3个月（有特殊规定的按规定执行）。 员工入职日期为10日之前（含10日），正常转正日期为3个月之后生效。 员工入职日期为11日之后（含11日），正常转正日期为第4个月生效。 员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提前提出转正申请。 2、转正要求及考核重点： 工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分. 工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划以及领导的各项任务。 专业能力：依据本身的专业知识，针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施。 对公司认知度：工作态度认真，团结同事，与同事关系融洽，对公司的企业文化高度认同。 出勤：在试用期内特殊事假达到3天以上15天内转正日期给予延迟请假天数，转正时效以本规定4.2执行。 发